| Journal: | CIENCIAMATRIA |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000482060 |
| ISSN: | 2610-802X |
| Authors: | García Colina, Yoselin1 |
| Institutions: | 1Gobernación Bolivariana del Estado Monagas, Maturín, Monagas. Venezuela |
| Year: | 2019 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 5 |
| Number: | 8 |
| Pages: | 174-189 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | El talento humano constituye un factor fundamental para el desarrollo de la institucionalidad venezolana, ya que interviene de manera directa en el seguimiento a las políticas de un sistema de gobiernoy que incide en la gestión pública. Se hace necesario políticas que transfiguren la gestión del personaldesde la formalidad institucionalenmarcada en el proceso social de trabajo, para responder a las demandas de las comunidades, resulta una tarea obligada la elaboracióny ejecución de modelos organizacionales que respondan a la gestión de talento humano de una manera integrada, sistémica y estrechamente vinculada entre las necesidades colectivas de desarrollo y las individuales de crecimiento, para lograr mejores profesionales formados bajo este paradigma de gestión emergente, contribuyendo a satisfacer las necesidades como motor en la administración y distribución de los recursos del estado y que se determinen por la capacidad de respuesta de los entes que conduzca haciael desarrollo |
| English abstract | The human talent is a very important factor for developing in Venezuelaninstitutions, due to it is joined in the direct way to follow policies of a government system, and of course it intervenes in public management. So it's necessary to have policies that transfer the personal management to the formal institutional policies in working social process to respond to the communities requesting. It results in a target in making and executing organizational models to respond the human talent management in an integrative, systemic and closely linked between developing collective needs and individual growth needs, to get the best professionals formed under this management paradigm to contribute for satisfying institutional needs, like the engine in the administration and distribution in the state wealth, determined by the abilities to moves forward the development in the frame of its potentialities |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Ciencia política |
| Keyword: | Recursos humanos, Gobierno, Administración pública, Talento humano, Formación profesional, Políticas públicas, Venezuela |
| Full text: | Texto completo (Ver HTML) |
