| Journal: | Ciencia da informacao |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000509470 |
| ISSN: | 0100-1965 |
| Authors: | Souza, Edegilson de1 Santos, Neri dos2 |
| Institutions: | 1Secretaria Municipal de Educacao de Itajai, Itajai, Santa Catarina. Brasil 2Universidade Federal de Santa Catarina, Florianopolis, Santa Catarina. Brasil |
| Year: | 2020 |
| Season: | Ene-Abr |
| Volumen: | 49 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 106-124 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, teórico |
| Spanish abstract | El conocimiento organizacional es la capacidad de una organización para crear nuevo conocimiento, difundirlo en toda la organización e incorporarlo en productos y procesos. Epistemológicamente, este conocimiento se construye socialmente y debe entenderse en su forma explícita y tácita, en un contexto dado, y puede incorporarse en reglas, códigos de conducta, ética, rutinas organizacionales, procesos, manuales, cultura organizacional o productos. En este contexto, se enfatiza que Ba representa un espacio, un lugar, un momento de interacción y de intercambio, donde se crea una cultura compartida: confianza, estima mutua y empatía. Es una plataforma para la creación de conocimiento organizacional, un ambiente trascendental y energizante que agrega este conocimiento, integrándose con el contexto en el que se crea, comparte y utiliza. En este sentido, el objetivo de este trabajo es proponer un modelo del proceso de creación de conocimiento organizacional en un contexto caracterizado como Ba. El enfoque metodológico utilizado se basó en una investigación cualitativa y descriptiva, adoptando como procedimiento de recolección de datos la revisión sistemática de la literatura con la base científica Scopus y Web of Science. Los resultados obtenidos en esta revisión sistemática nos permitieron resaltar los elementos básicos para concebir un modelo del proceso de creación de conocimiento organizacional, caracterizado como Ba |
| English abstract | Organizational knowledge is the ability of an organization to create new knowledge, spread it around the organization as a whole, and incorporate it into products and processes. Epistemologically, this knowledge is socially constructed and must be understood in its explicit and tacit form, in a given context, and can be incorporated into rules, codes of conduct, ethics, organizational routines, processes, manuals, organizational culture or products. In this context, it is emphasized that Ba represents a space, a place, a moment of interaction and sharing, where a shared culture is created: trust, mutual esteem and empathy. It is a platform for the creation of organizational knowledge, a transcendental and energizing environment that aggregates this knowledge, integrating with the context in which it is created, shared and used. In this sense, the objective of this paper is to propose a modeling of the organizational knowledge creation process in a context characterized as Ba. The methodological approach used was based on a qualitative, descriptive research, adopting as a data collection procedure the systematic literature review with the scientific basis Scopus and Web of Science. The results obtained in this systematic review allowed us to highlight the basic elements to conceive a modeling of the process of creation of organizational knowledge, characterized as Ba |
| Portuguese abstract | Conhecimento organizacional é a capacidade de uma organização de criar novo conhecimento, difundi-lo internamente como um todo e incorporá-lo em produtos e processos. Epistemologicamente, esse conhecimento é construído socialmente e deve ser entendido na sua forma explícita e tácita, em determinado contexto, podendo ser incorporado em regras, códigos de conduta, ética, rotinas organizacionais, processos, manuais, cultura organizacional ou produtos. Nesse contexto, salienta-se que Ba representa um espaço, um local, um momento de interação e compartilhamento onde se cria uma cultura compartilhada: confiança, estima mútua e empatia. Trata-se de uma plataforma de criação do conhecimento organizacional, um ambiente transcendental e de energização agregadora do conhecimento, integrando ao contexto no qual ele é criado, compartilhado e utilizado. Nesse sentido, o objetivo deste artigo é propor uma modelagem do processo de criação do conhecimento organizacional em um contexto caracterizado como Ba. A abordagem metodológica utilizada foi baseada em uma pesquisa qualitativa, de natureza descritiva, adotando-se como procedimento de coleta de dados a revisão sistemática de literatura com busca às bases científicas Scopus e Web of Science. Os resultados obtidos na revisão sistemática permitiram evidenciar os elementos básicos para conceber uma modelagem do processo de criação do conhecimento organizacional caracterizado como Ba |
| Disciplines: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Keyword: | Información y sociedad, Conocimiento organizacional, Nuevo conocimiento |
| Full text: | http://revista.ibict.br/ciinf/article/view/4781/4964 |
