| Revista: | Chornancap |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000587659 |
| ISSN: | 2961-2934 |
| Autores: | Bermúdez Tapia, Manuel1 |
| Instituciones: | 1Universidad Privada San Juan Bautista, Lima. Perú |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 227-241 |
| País: | Perú |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | In Peru, there isn't a single system for evaluating a professional profile, accreditation, registration, and career assessment in the field of law. It's possible to find sub-levels and entirely separate and exclusive procedures in the academic, professional, and specialization information recording. This applies to entities like SUNEDU, Renacyt, and even within the institutions under the Ministry of Labor, Servir, and other related departments. Given this landscape, an evaluation based on empirical evidence is presented, as reported in common media within the academic and professional sphere of lawyers. This paints a negative perspective on the meritocracy validation process, which seems to be bound by intricate procedures that ultimately distort this objective, significantly harming the lawyer's work, economic, and personal development. |
| Resumen en español | En el Perú no se reporta un sistema único de evaluación del perfil, de la acreditación, registro y evaluación de la carrera profesional en el ámbito de la abogacía. Es posible reportar sub niveles y procedimientos totalmente autónomos y excluyentes en el ámbito del registro de información académica, profesional y de especialización tanto en la Sunedu, en el Renacyt como a nivel de las entidades que forman parte del Ministerio de Trabajo, Servir y otras dependencias. Ante este panorama, se presenta una evaluación basada en las evidencias empíricas que se reportan a nivel de medios de comunicación que son habituales en el ámbito académico y profesional del abogado, proyectando una perspectiva negativa sobre el proceso de validación de la meritocracia que al parecer está condicionada a procedimientos complejos que finalmente desnaturalizan dicho objetivo perjudicando sobre manera el desarrollo laboral, económico y humano del abogado. |
| Disciplinas: | Derecho, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Técnica y metodología jurídicas, Recursos humanos |
| Keyword: | Legal methods and techniques, Human resources |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
