| Journal: | Cadernos EBAPE.BR |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000415182 |
| ISSN: | 1679-3951 |
| Authors: | Vieira, Eliane1 |
| Institutions: | 1Faculdade Arquidiocesana de Curvelo, Curvelo, Minas Gerais. Brasil |
| Year: | 2014 |
| Volumen: | 12 |
| Pages: | 533-552 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Revisión bibliográfica |
| Approach: | Descriptivo |
| English abstract | Considerin g the volume and speed of information permeating the organizational environment, this article aims to help understanding and contextualizing this information, by assessing leaderships, in order to determine the perception of information and of its relevanc e in the organizational context. Information is responsible for contributing so that decision - making meets the company’s expectations. In the light of the theory proposed by Choo (2003), this article reaffirms that information must be processed, with a vie w to reducing or avoiding uncertainty and supporting organizational decisions; to do that, the way how it is perceived is crucial to fulfill its purpose. The methodology adopted aims to answer to the questions: “How is information perceived in the organiza tional setting?” and “What is the relevance of information?”. This is a case study carried out in a private, multinational, organization, from the reforestation sector. In the results, we coul d infer that those who are involved have a remarkable perception of information and of its importance, although it was observed that, in some situations, there is a need to improve information flow, tools, and management, so that, in the organizational context, it constitutes a means for effective decisions. We identif ied that the need for information and its acquisition, storage, products and services, use and dissemination, according to Choo’s model, highlight the perception of information and of its relevance in the institutional setting. Subsequently, the study sugg ests to measure information impact and influence and to broaden perception from the perspective of subordinates |
| Portuguese abstract | Considerando o volume e a velocidade da informação que permeia o ambiente organizacional, este artigo tem o objetivo de auxiliar no entendimento e na contextualização dessa informação, por meio da avaliação de lideranças, com o propósito de determinar a percepção da informação e da sua relevância no contexto organizacional. A informação é responsável por contribuir para que a tomada de decisão responda às expectativas da empresa. À luz da teoria proposta por Choo (2003), este artigo reafirma que a informa ção deve ser processada, visando a reduzir ou evitar a incerteza e apoiar as decisões organizacionais; para isso, a forma como é percebida é vital para que cumpra seu propósito. A metodologia adotada visa a responder às perguntas: “Como a informação é perc ebida no cenário organizacional?” e “Qual é a relevância da informação?”. Trata - se de estudo de caso realizado em uma organização privada, multinacional, do segmento de reflorestamento. Nos resultados, foi possível inferir que os envolvidos possuem uma not ável percepção da informação e da sua relevância, embora se tenha observado que, em algumas situações, existe a necessidade de melhorar o fluxo, as ferramentas e a gestão da informação, para que, no contexto organizacional, ela constitua um recurso para de cisões efetivas. Identificou - se que a necessidade de informação e sua aquisição, armazenamento, produtos e serviços, uso e disseminação, seguindo o modelo de Choo, realçam a percepção da informação e sua relevância no cenário institucional. A continuidade do estudo sugere a mensuração do impacto e influência da informação e a ampliação da percepção sob a perspectiva de subordinados |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Bibliotecología y ciencia de la información |
| Keyword: | Dirección y control, Fuentes documentales, Información, Información institucional, Organizaciones, Comunicación, Toma de decisiones |
| Full text: | Texto completo (Ver HTML) |
