| Revista: | Xikua boletín científico de la escuela superior de Tlahuelilpan |
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| Número de sistema: | 000585643 |
| ISSN: | 2007-4948 |
| Autores: | Anaya-Tellez, Paola A.1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 17 |
| Paginación: | 38-42 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Bernardo Hidalgo in his book Smart remunerations: a simple look to attract, retain and motivate talent, shows from his perspective based on experience, how to facilitate to the leader or manager of human resources the task of legitimizing remuneration based on different tools such as job´s description and evaluation, market research and compensation scales. In addition to the implementation of variable payments, based in management by objectives and new practices focused on work-life balance. |
| Resumen en español | Bernardo Hidalgo en su libro remuneraciones inteligentes: una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento, muestra desde su perspectiva basada en la experiencia, como facilitar al líder o gestor de recursos humanos la tarea de legitimar remuneraciones con base a diferentes herramientas como la descripción y evaluación de puesto, investigación de mercado y escalas de compensación. Además de la implementación de pagos variables, basados en administración por objetivos y nuevas prácticas enfocadas en el work life balance. |
| Palabras clave: | Remuneraciones, recursos humanos, escalas de compensación, líderes |
| Keyword: | Remunerations, human resources, compensation scales, leaders |
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