| Revue: | Vértice universitario |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000326339 |
| Autores: | Verdugo Tapia, María Leticia1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Sonora, Hermosillo, Sonora. México |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Ene-Mar |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 41 |
| Paginación: | 59-64 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo tiene como objetivo presentar una investigación de los principales aspectos de la cultura organizacional, iniciando con los conceptos tradicionales que dan cohesión y son la plataforma para el aprendizaje y la innovación, que nos aporta elementos para dar respuesta a una interrogante que se pudiera plantear con relación a la función de la cultura organizacional como factor estratégico de cambio organizacional. Se describen aspectos socioculturales e internos relevantes, y diversos tipos de culturas organizacionales donde se destacan las características de cada una de ellas. Como conclusión se expone la importancia de considerar de manera integral los factores internos y externos de la organización para el fortalecimiento de la cultura organizacional innovativa y se presenta una recomendación de fomentar una disposición hacia nuevos aprendizajes |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, Cultura organizacional, Aprendizaje organizacional, Innovación, Siglo XXI |
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