| Revista: | UPGTO management review |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000451582 |
| ISSN: | 2007-977X |
| Autores: | Caldera González, Diana del Consuelo Sánchez Ramos, María Eugenia González González, Celestina |
| Año: | 2017 |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 2 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Se aborda la experiencia de algunas investigadoras universitarias cuyo desempeño académico no ha sido cabalmente reconocido por el sistema de estímulos de su Universidad, en uno de los casos por el hecho de no haber impartido clases frente a grupo por un periodo de tres meses, periodo durante el cual tuvo incapacidad por maternidad. El objetivo es resaltar la incapacidad de algunos órganos decisores al interior de las Universidades para reconocer que, no obstante, la búsqueda de equidad entre hombres y mujeres, existen algunos principios biológicos que nos diferencian, los cuales deben asumirse y respetarse sin que esto menoscabe el ámbito económico y laboral de unos y otros.. |
| Resumen en inglés | The experience of some university researchers whose academic performance has not been fully acknowledged by the University’s stimulus system, in one of the cases due to the fact that they did not teach classes in front of a group for a period of three months, during Which had incapacity for maternity. The objective is to highlight the inability of some decision-making bodies within the Universities to recognize that, nevertheless, the search for equality between men and women, there are some biological principles that differentiate us, which must be assumed and respected without this impairing the Economic and labor market.. |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología de la mujer, Mujeres, Condiciones laborales, Universidades, Estímulos económicos, Desigualdad laboral, Maternidad, Académicos |
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