| Revue: | Universum (Talca) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000320377 |
| ISSN: | 0718-2376 |
| Autores: | Cuadra Peralta, Alejandro1 Veloso Bezio, Constanza1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Tarapacá, Arica, Atacama. Chile |
| Año: | 2007 |
| Volumen: | 22 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 40-56 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicologíasocial de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción y clima laboral. Considerando lo anterior, el presente estudio tiene como propósito confirmar, en una muestra local (Arica), las relaciones de liderazgo transformacional, transaccional, consideración e iniciación de estructura con satisfacción y clima organizacional. Los resultados dan cuenta de las relaciones entre liderazgo y las variables dependientes |
| Resumen en inglés | The leadership is one of the subjects that more interest provokes in the scope of the social psychology of the organizations, generating an important accumulation of investigation. Within the relevant findings that are in specialized scientific literature, we found the significant impact of the leadership upon variables like satisfaction and labor climate. Considering the previously mentioned, the purpose of the present study is to confirm, in a local sample (Arica), the relation between transformational and transactional leadership, consideration and structure's initiation with satisfaction and organizational climate. The results confirm the relations between leadership and dependent variables |
| Disciplinas: | Sociología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Organización, Liderazgo, Ambiente laboral, Satisfacción laboral |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
