Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano



Título del documento: Análisis de teorías y la nueva era de las organizaciones: adaptándose al nuevo ser humano
Revue: Universidad & empresa
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000500860
ISSN: 1856-9129
Autores: 1
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Instituciones: 1Instituto Tecnológico de Sonora, Ciudad Obregón, Sonora. México
Año:
Periodo: Ene-Jun
Volumen: 21
Número: 37
Paginación: 9-30
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español El objetivo de este artículo es reflexionar acerca de la nueva era de las organizaciones y el nuevo ser humano, abordando temas de las nuevas teorías organizacionales, las emergentes necesidades de las personas, la adap-tabilidad al cambio por parte de las organizaciones y los aportes e implicaciones del análisis de éstas en base a la revisión de la literatura. La metodología utilizada fue analizar la información obtenida a partir de la literatura relevante. Como resultado se aprecia que existe una interrelación entre las organizaciones y el nuevo ser humano causadas por la acelerada globalización, provocando cambios en la forma de relacionarse, sobre todo con la llegada de la Internet, que ha acortado brechas y facilitado la información al hacerla accesible para todas las personas y organizaciones. Como conclusiones se deja en claro la importancia de adaptarse de manera anticipada por parte de las organizaciones para poder ser exitosas frente a los cambios del entorno, sobre todo en las nuevas necesidades de las personas
Resumen en inglés The goal of this article is to reflect on the new age of organizations and the new human being. It analyzes new organizational theories, people’s emerging needs, the organization’s adaptability to change and the contributions and implications of their analysis based on the literature review. The methodology used was the examination of available information gathered in the most relevant literature. As a result, we identified an interrelation between organizations and the new human being caused by the accelerated globalization, which produced changes in the way we relate to each other, particularly with the arrival of the Internet, that shortened distances and made information more available to people and organizations. We concluded that it is extremely important for orga-nizations to preventively adapt to change in order to be successful in their environment, particularly regarding people’s emerging needs
Resumen en portugués O objetivo deste artigo é refletir acerca da nova era das organizações e o novo ser humano, abordando temas das novas teorias organizacionais, as emergentes necessidades das pessoas, a adaptabilidade à mudança por parta das organizações, e aportes da análise e implicações destas em base à revisão da literatura. A metodologia utilizada foi analisar a informação obtida a partir da literatura relevante. Como resultado aprecia-se que existe uma interrelação entre as organizações e o novo ser humano causada pela acelerada globalização, provocando mudanças na forma de se relacionar, especialmente com a chegada da Internet que tem acurtado brechas e facilitado a informação ao faze-la acessível para todas as pessoas e organizações. Como conclusões se deixa claro a importância de adaptar-se de maneira antecipada por parte das organizações para conseguir serem bem-sucedidas frente às mudanças do entorno, especialmente nas novas necessidades das pessoas
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Historia y teorías de la administración y la contaduría,
Administración de instituciones,
Ser humano,
Organizaciones,
Necesidades emergentes,
Globalización,
Adaptabilidad,
Cambio
Texte intégral: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/6447/7266