| Revista: | UARICHA. Revista de psicología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000523158 |
| ISSN: | 1870-2104 |
| Autores: | Mora Sánchez, Ana Cristina1 Carrillo Pacheco, Marco Antonio1 Uribe Pineda, Candi1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Querétaro, Facultad de Psicología, Querétaro. México |
| Año: | 2017 |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 33 |
| Paginación: | 39-52 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En el contexto de la expansión de empresas de la industria automotriz en la región del Bajío mexicano, cuyas acciones repercuten en el empleo, en los procesos de calificación de la fuerza de trabajo y en las formas en que los trabajadores perciben y le dan sentido a su trabajo, se llevá a cabo una investigación en una empresa del sector autopartes instalada en la Zona Metropolitana de Querétaro (ZMQ). El objetivo fue indagar: a) si existen formas de implicación de los obreros en las funciones realizadas durante el proceso de trabajo; b) dado el caso, analizar las formas de dicha implicación; c) conocer el sentido del trabajo que los obreros le dan a su actividad laboral. El procedimiento metodológico se constituyé en tres fases, la primera consistiá en observaciones directas en la planta, en la segunda se realizó una entrevista y en la tercera se aplicó un instrumento de diseño propio en el que se valoran las funciones y relaciones laborales. Los principales resultados apuntan, en primer término, a la idea de que los trabajadores no conocen y/o no se han apropiado de la misión establecida por la empresa; en segundo término, la toma de decisiones unilaterales de la gerencia inciden directamente en el sentido negativo que los obreros le asignan a su actividad laboral |
| Resumen en inglés | In the context of the expansion of companies related to automotive industry in the Mexican Bajio region, whose actions have an impact on employment, the processes of qualification of labor force and the ways in which workers perceive and give meaning to their work, a research in an automotive component companyi nstalled in the Metropolitan Area of Querétaro (ZMQ) was carried out. The objective was to investigate: a) if there are ways of involving the workers in the functions performed during the work process; b) if appropriate, analyze the forms of such involvement; c) to know the perception of work that workers give to their work activity. A methodology in three phases was applied, the first one consisted in direct observations in the factory, in the second one an interview, in the third one was applied an instrument of own design in which the functions and industrial relations are valued. The main results point, in first place, to the idea that workers do not know and/or have not appropriated the mission established by the company; Secondly, unilateral management decisions have a direct impact,in the negative meaning that workers assign to their work activity |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, México, Querétaro, Implicación laboral, Sentido del trabajo, Industria automotriz, Condiciones de trabajo, Autopartes |
| Texto completo: | http://www.revistauaricha.umich.mx/ojs_uaricha/index.php/urp/article/view/175/145 |
