| Revue: | The Anáhuac journal |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000516671 |
| ISSN: | 1405-8448 |
| Autores: | Colín Flores, Carlos Gabriel1 |
| Instituciones: | 1Universidad Anáhuac, Huixquilucan, Estado de México. México |
| Año: | 2019 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 71-97 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo de este estudio se orienta hacia el entendimiento de las relaciones entre la adicción al trabajo, el capital psicológico y el burnout (desgaste por trabajo) en una muestra de trabajadores mexicanos en profesiones con tendencias adictivas al trabajo, buscando identificar si el capital psicológico -aplicación de las fortalezas del colaborador para afrontar las demandas laborales a las que se ve sometido-, media entre las otras dos variables. Para este propósito, se realizó un estudio transeccional en el que se calcularon las correlaciones de Spearman entre las variables de estudio y posteriormente se efectuó un análisis de mediación, cuya variable independiente fue la adicción al trabajo; la variable mediadora, el capital psicológico; y la variable dependiente, las tres dimensiones del constructo burnout que son: desgaste emocional, despersonalización y reducción de la eficacia personal. Para realizar el análisis de mediación se empleó la macro PROCESS, aplicada en el software SPSS versión 20. Para el estudio se integró una muestra de 322 participantes de profesiones con afinidad hacia la adicción al trabajo, en la Ciudad de México. Los hallazgos del estudio indican una correlación fuerte y positiva (r = + 0.65) entre la adicción al trabajo y el burnout; así como correlaciones moderadas y negativas entre la adicción al trabajo y el capital psicológico (r = -0.49), por una parte, y entre el capital psicológico y el burnout (r = -0.46) por otra. Estos resultados coinciden con los de otros estudios sobre Estados Unidos, China y Ghana. En cuanto al análisis de mediación, pudo corroborarse que el capital psicológico media parcialmente entre la adicción al trabajo y cada dimensión del constructo burnout: porcentaje del efecto indirecto sobre el efecto total para desgaste emocional, 36.2 %; despersonalización 37.9 % y reducción de la eficacia personal, 31.7 % |
| Resumen en inglés | The purpose of this study is to understand the relationships among work addiction, psychological capital and burnout, in a sample of Mexican workers in jobs with work addictive tendencies, identifying whether psychological capital -application of collaborator strengths to face their job demands- mediates the relationship between the other two variables. A cross-sectional study was done, and Spearman correlations between pairs of the studied variables were calculated. Subsequently, a mediation analysis was conducted, having work addiction as the independent variable, psychological capital as the mediating variable, and all three dimensions of burnout -emotional exhaustion, depersonalization, personal accomplishment- as dependent variables. To this purpose, the PROCESS macros of SPSS version 20 was used. A sample of 322 participants in jobs with a high likelihood of having work addiction characteristics was integrated, in Mexico City. The study findings show a strong and positive correlation between work addiction and burnout (r = + 0.65), as well as moderate and negative correlation between work addiction and psychological capital (r = -0.49), on one hand, and between psychological capital and burnout (r = -0.46), on the other hand. It coincides with the results of other studies conducted in the United States of America, China and Ghana. Regarding the mediation analysis, the mediation of psychological capital between work addiction and each burnout dimension was partially confirmed: percentage of the indirect effect over total effect for emotional exhaustion, 36.2 %; depersonalization, 37.9 %, and personal accomplishment, 31.7 % |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Psicología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Psicología social, Adicción al trabajo, Desgaste emocional, Despersonalización, Resiliencia, Trabajadores mexicanos, Burnout, Capital psicológico, Ciudad de México |
| Keyword: | Human resources, Social psychology, Work addiction, Emotional exhaustion, Depersonalization, Resilience, Mexican workers, Burnout, sychological capital, Ciudad de México |
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