| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000586012 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Vázquez-Domínguez, Eduardo1 Gómez-Ortiz, María del Pilar1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 15 |
| Paginación: | 10-15 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The development of this work focuses on determining the participation of women in senior management positions in Mexico, for which a documentary analysis was carried out, such is the case of the database of companies listed on the BMV and important specialist publications on the subject.As part of the analysis, the most important concepts that have to do with the personal and work development of women are established, as well as the percentages that European and Latin American countries are registering on the number of women participating in senior management. From this, it can be highlighted that the enterprising, determined and prepared woman is competing decisively to occupy these positions, despite the high degree of discrimination that she has suffered for a long time.Likewise, it is feasible to establish that their constant fight against stereotypes and gender equality has made important advances, mainly in European countries such as Norway, which has achieved 47% of the positions in senior management are held by women. In the case of countries like Mexico have managed to have a presence in 18%. Similar percentages can be observed in some countries In Latin America, it is also determined the contribution that women can make as a result of the mere fact of achieving progress in gender equality, can be up to 12 billion dollars to world growth by 2025. |
| Resumen en español | El desarrollo del presente trabajo se centra en determinar cuál es la participación de la mujer en los puestos de la alta dirección en México, para lo cual se realizó un análisis documental, tal es el caso de la base de datos de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) e importantes publicaciones especialistas en el tema.Como parte del análisis se establecen los conceptos más importantes que tienen que ver con el desarrollo personal y laboral de la mujer, así como los porcentajes que países europeos y latinoamericanos están registrando sobre el número de mujeres que participan en la alta dirección, de esto se puede resaltar que la mujer emprendedora, decidida y preparada está compitiendo decididamente por ocupar estos puestos, a pesar del alto grado de discriminación que durante mucho tiempo ha padecido.Así mismo es factible establecer que su lucha constante contra los estereotipos y la equidad de género ha tenido avances importantes, principalmente en países Europeos como Noruega quien ha logrado que un 47% de los puestos en la alta dirección estén ocupados por mujeres, en el caso de países como México ha conseguido tener presencia en un 18%, similares porcentajes se pueden observar en algunos países de Latinoamérica, así mismo se determina que la aportación que la mujer puede dar como resultado con el solo hecho de lograrse un avance en la equidad de género, puede ser de hasta 12 billones de dólares al crecimiento mundial para el año 2025. |
| Palabras clave: | Alta dirección, discriminación, inclusión, equidad de género |
| Keyword: | Senior management, discrimination, inclusion, gender equity |
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