| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000585956 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | González Rodríguez, Analleli1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 12 |
| Paginación: | 77-82 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | The present work seeks to highlight the importance of executing transparent selection processes based in psychometric test. They are objective and standardized measurement that measures the behavior of a certain individual. The importance of psychometrics in the selection of personnel lies in the fact that the main purpose of this tool is to provide the necessary evidence that allows o rganizations or companies to make decisions or guide their interventions regarding the hiring of personnel, so that this res earch aims to describe the impactthat psychometrics has on this process. |
| Resumen en español | Este trabajo busca resaltar la importancia de ejecutar procesos de selección transparentes basados en test psicométricos. Estos son una medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. La importancia de la psicometría en la selección del personal radica en que el propósito principal de esta herramienta es proporcionar las evidencias necesarias que permitan a las organizaciones o empresas tomar decisiones u orientar sus intervenciones en lo que respecta a la contratación de personal, así que la presente investigación tiene como objetivo describir el impacto que la psicometría tiene en dicho proceso. |
| Palabras clave: | Psicometría, contratación, test, recursos humanos |
| Keyword: | psychometry, recruitment, test, human resources |
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