| Revue: | Staobil lekilal ta lekil abtel |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000419897 |
| ISSN: | 2007-2910 |
| Autores: | Guevara de la Rosa, Fermín1 Rodríguez Carrillo, Carmen |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Baja California, Facultad de Contaduría y Administración, Mexicali, Baja California. México |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Número: | 6 |
| Paginación: | 103-122 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | A partir de la revisión bibliográfica del estado del arte, sobre el origen y evolución del puesto directivo, se presenta el siguiente análisis historiográfico que incursiona en la revisión del puesto directivo (gerentes o mandos medios) que generalmente corresponde a posiciones ocupadas por administradores que laboran al interior de las organizaciones, cuya tarea implica planear y controlar el trabajo que realiza el personal operativo, también denominados obreros o simplemente “trabajo”. Estos puestos directivos, suelen depender jerárquicamente de los dueños de la empresa identificados bajo el término “capital.” Estudio que se desarrolla desde la perspectiva que permite la mirada de la Sociología del Trabajo y de las organizaciones. Se parte del origen del llamado “taylorismo y fordismo” como elementos fundadores del estudio científico del trabajo y el rol del obrero en la relación productiva, culminando con el enfoque “toyotista” que permite ubicar al mundo laboral desde la práctica actual, usualmente denominada “manufactura esbelta” (lean manufacturing), “empoderamiento” (empowerment), círculos de calidad, entre otros |
| Resumen en inglés | From the literature review of the state of the art, on the origin and evolution of management position, presents the following historiographical review that ventures in to the analysis of the management post (managers and middle managers) which usually corresponds to positions occupied by administrators working inside of organizations, whose job involves planning and controlling the work performed by the operational staff also known as laborers or simply “work”. These management positions, often hierarchically depending upon the owners of the company identified under the term “capital”. This analysis takes place from the perspective that allows the view of the work sociology and organizations. Part of the origin of the so-called “Taylorism and Fordism” as elements of the scientific study of the work and the role of the worker in the productive relationship, culminating in the “Toyotism” approach that allows you to locate the workforce from the current practice, usually called lean manufacturing, empowerment, quality circles, among others |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Directivos, Capital humano |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
