| Revista: | Sociedad y economía |
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| Número de sistema: | 000571565 |
| ISSN: | 1657-6357 |
| Autores: | Martínez-Vargas, Agustín María1 Soto-Vallejo, Irma2 |
| Instituciones: | 1Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio, Meta. Colombia 2Universidad de Manizales, Manizales, Caldas. Colombia |
| Año: | 2023 |
| Número: | 50 |
| Paginación: | 10812652-10812652 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | The aim of this study is to analyze the objective and subjective working conditions of employees of urban lodging facilities in Villavicencio. Methodologically, a quantitative approach with non-experimental, descriptive and correlational design was followed. The information was obtained from 142 employees of hotels registered in the National Tourism Registry in Villavicencio, by using of the CVT-GOHISALO instrument. The analysis contemplates the objective and subjective labor multidimensionality and the weighting of objective variables. The results show an average Objective Job Quality Index of 57.49 points, without reaching an acceptable level. Salary is the variable with the highest dissatisfaction, followed by management of free time and personal development. It is concluded that the hotel companies of Villavicencio have possibly concentrated on strategies for productivity, competitiveness and economic growth, neglecting the CVL and the demotivation of the worker by neglecting his psychological, human, family and social integrity. |
| Resumen en español | El objetivo es analizar las condiciones laborales objetivas y subjetivas de los empleados de los alojamientos urbanos de Villavicencio. Metodológicamente, se siguió un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La información se obtuvo de 142 empleados de hoteles inscritos en el Registro Nacional de Turismo en Villavicencio, mediante el instrumento CVT GOHISALO. El análisis contempla la multidimensionalidad laboral objetiva y subjetiva y la ponderación de variables objetivas. Los resultados muestran un Índice de la Calidad del Empleo Objetivo promedio de 57,49 puntos, sin alcanzar un nivel aceptable. El salario es la variable que presenta la mayor insatisfacción, luego está la administración del tiempo libre y desarrollo personal. Se concluye que las empresas hoteleras de Villavicencio posiblemente se han concentrado en estrategias para la productividad, competitividad y el crecimiento económico, descuidando la CVL y la desmotivación en el trabajador al descuidar su integridad psicológica, humana, familiar y social. |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | calidad de vida laboral, calidad del empleo, satisfacción en el trabajo, condiciones de empleo, alojamientos urbanos, Economía del trabajo |
| Keyword: | quality of work life, job quality, job satisfaction, employment conditions, urban housing, Labor economics |
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