| Revue: | Sociedad y economía |
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| Número de sistema: | 000540658 |
| ISSN: | 1657-6357 |
| Autores: | Bermúdez-Rico, Rosa Emilia1 Caicedo-Riascos, Maritza2 |
| Instituciones: | 1Universidad del Valle, Cali, Colombia, 2Instituto de Investigaciones Sociales-Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México, |
| Año: | 2022 |
| Número: | 47 |
| Paginación: | 10511468-10511468 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | This article analyzes various social trajectories and experiences in the labor market insertion of professionals who accessed higher education through preferential quotas for Afro-descendant ethnic adscription granted by the Universidad del Valle in Cali-Colombia. The analysis is based on information about graduates of this University and information collected through 22 interviews with Afro-descendant graduates between 2008 and 2018. It identifies mechanisms of resistance and adaptation to overcome inequalities, and face discrimination in the professional labor market and establishes two types of social trajectories and labor insertion that articulate the ethno-racial identity experience and the subjective condition concerning racial discrimination in professional performance. It contributes to the debate on the scope and alternatives of equality of positions and opportunities in the social ascent of the Afro-Colombian population and the configuration of racial identity. |
| Resumen en español | En este artículo, se analizan diversas trayectorias sociales y experiencias en la inserción laboral de profesionales que accedieron a la educación superior mediante cupos preferenciales por adscripción étnica afrodescendiente que otorga la Universidad del Valle en Cali-Colombia. El análisis se fundamenta en la información sobre egresados y egresadas de esta Universidad e información recabada mediante la realización de 22 entrevistas a afrodescendientes titulados entre 2008 y 2018. Se identifican mecanismos de resistencia y adaptación para superar las desigualdades, enfrentar la discriminación en el mercado laboral profesional y se establecen dos tipos de trayectorias sociales e inserción laboral que articulan la experiencia identitaria étnico racial y la condición subjetiva con respecto a la discriminación racial en el desempeño profesional. Se aporta al debate sobre los alcances y alternativas de la igualdad de posiciones y de oportunidades en el ascenso social de la población afrocolombiana y la configuración de identidad racial. |
| Palabras clave: | desigualdad social, discriminación racial, acciones afirmativas, profesionales afrocolombianos, trayectorias laborales |
| Keyword: | social inequality, racial discrimination, affirmative actions, Afro-Colombian professionals, labor trajectories |
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