| Revista: | Semestre económico |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000250552 |
| ISSN: | 0120-6346 |
| Autores: | Martínez Crespo, Jenny |
| Año: | 2005 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 16 |
| Paginación: | 67-97 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El presente artículo ofrece al lector un recorrido por el proceso evolutivo del pensamiento administrativo y organizacional de finales del siglo XIX hasta nuestros días. Inicialmente encontrará el pensamiento administrativo clásico y sus principales exponentes: F.W. Taylor, H. Fayol, M. Weber y E. Mayo; además de definir la contribución de ellos a la edificación del pensamiento administrativo contemporáneo. Antes de entrar al enfoque administrativo contemporáneo y sus principales exponentes, el lector podrá entender el punto de quiebre que existe entre este pensamiento y el clásico, a partir de los aportes que la Teoría General de Sistemas le hace a la administración. Finalmente, un repaso por las últimas cuatro décadas del siglo XX permite al lector centrarse en las propuestas emergentes de fin de siglo que permean el pensamiento administrativo y lo conducen a preguntas clave de renovación y cambio frente a la gran paradoja que se presenta en el nuevo siglo. A pesar de tener sistemas complejos auto-organizados, capaces de adaptarse al caos y a la incertidumbre a través de procesos continuos de retroalimentación y aprendizaje organizacional, insistimos en seguir buscando la receta mágica que nos permita gestionar estas organizaciones; que lejos de ayudarnos a entender la complejidad y la emergencia de las estructuras organizacionales, nos llevan a globalizar, sintetizar, minimizar y unificar los problemas administrativos y sus soluciones |
| Resumen en inglés | The following article offers the reader a journey through the managerial and organizational thinking evolution process from the late 1800s up to the present. The journey starts by studying the classical managerial thinking and its most characteristic individuals such as: F.W. Taylor, H. Fayol, M. Weber and E. Mayo; the reader will also find their contributions to the contemporary managerial thinking creation development. Previous to a deep analysis of the contemporary managerial thinking and its most significant characters, the reader will be able to identify the rupture moment between the contemporary managerial thinking and classical thinking by means of the contributions the General System Theory provides to the management science. As a final point, the reader will conclude this journey by going through the last four decades of the XX century. This allows him to focus on the end-of- the- century emerging proposals which gently merge with the managerial thinking and leads him towards his own questioning about evolution and change matters contrasting the new century's big paradox. Despite the fact of having complex self-organized systems which are capable of adapting to chaos and uncertainty throughout permanent organizational feedback and learning processes, we insist on the constant quest for the "magical recipe" leading to appropriately manage these organizations. These magical elements lead us to globalize, synthesize, minimize and unify the administrative hassle and its solutions instead of leading us to understand the complexity and emergence of the organizational structures |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas, Administración de empresas, Planeación estratégica, Organización |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
