| Revue: | Salud pública de México |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000387846 |
| ISSN: | 0036-3634 |
| Autores: | Peña Viveros, Raúl1 Hernández Hernández, Dulce María1 Vélez Moreno, Ana María Luz1 García Sandoval, Martha Gabriela1 Reyes Tellez, María Araceli1 Ureña Bogarín, Enrique L1 |
| Instituciones: | 1Instituto Mexicano del Seguro Social, Unidad de Educación, Investigación y Políticas en Salud, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2015 |
| Periodo: | Nov-Dic |
| Volumen: | 57 |
| Número: | 6 |
| Paginación: | 528-536 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, analítico |
| Resumen en español | Objetivo. Identificar la relación entre el clima organizacional de los equipos directivos y el desempeño de los servicios de salud. Material y métodos. Estudio transversal y analítico. Se utilizó la Escala de Clima Organizacional (EDCO). El desempeño se valoró por el logro de indicadores a través de correlación y regresión múltiple. Se evaluaron 34 jefaturas de servicios de prestaciones médicas del Instituto Mexicano del Seguro Social. Resultados. De 862 participantes, 238 (27.6%) evaluaron el clima de sus organizaciones con nivel alto. El promedio de desempeño fue 0.79±0.07 (mínimo: 0.65; máximo: 0.92). Se muestra una correlación positiva entre clima organizacional y desempeño (r=0.4; p=0.008). Conclusiones. El clima organizacional de las jefaturas de servicios de prestaciones médicas se relaciona con el desempeño en la atención a la salud |
| Resumen en inglés | Objective. To identify the relationship between organizational climate of management teams and the performance of health services. Materials and methods. A transversal and analytical study was designed. The Organizational Climate Scale (OCS) was utilized and performance was assessed by the achievement indicators through correlation analysis and multiple regression. Thirty four medical benefits services headquarters (JSPM) were measured of the Mexican Social Security Institute. Results. Of 862 participating, 238 (27.6%) evaluated the climate of their organizations with a high level; the maximal score was 56%. Average performance value was 0.79 ± 0.07 (minimal: 0.65; maximal: 0.92). A positive correlation was demonstrated between organizational climate level and performance (r=0.4; p=0.008). Conclusions. The organizational climate of the health services managers (JSPM) is directly related with performance in health care |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Salud pública, Administración de instituciones, Clima organizacional, Administradores, Servicios de salud, Ambiente de trabajo, Indicadores, Desempeño laboral |
| Keyword: | Medicine, Public health, Management of institutions, Organizational climate, Managers, Health services, Working environment, Indicators, Working performance |
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