| Revue: | Revista RELAYN micro y pequeña empresa en Latinoamérica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000516661 |
| ISSN: | 2594-1674 |
| Autores: | Cruz Estudillo, Erika1 Pérez Barroso, Gustavo1 Torres Gómez, Maribel1 Luna Santiago, Néstor Jehová1 |
| Instituciones: | 1Universidad Tecnológica de los Valles Centrales de Oaxaca, San Pablo Huixtepec, Oaxaca. México |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 36-45 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El artículo muestra los resultados de la investigación realizada a los directivos de las micro y pequeñas empresas (mypes) del municipio de Oaxaca de Juárez. El objetivo es analizar la relación del grado de estudios deldirector con la gestión del recurso humano (RH). El método utilizado en la es de tipo cuantitativo con alcance correlacional. Se analizaron 5 items relacionados con el perfil demográfico del director y 9 ítems relacionados con la gestión detalento humano, todos con una escala de respuesta tipo Likert de 5 puntos. Se identificó que no existe una relación en las variables analizadas, pero existe una tendencia que a mayor grado de estudios menor impacto en la gestión de R.H |
| Resumen en inglés | The article shows the results of the research carried out by the directors of the Micro and small Enterprises (mypes) of the municipality of Oaxaca de Juárez. The objective is to analyse the relationship of the Director's degree of studies with the management of the Human Resource (RH). The method used in the quantitative type is with correlational scope. We analyzed 5 items related to the demographic profile of the Director and 9 items related to the management of human talent, all with a Likert type response scale of 5 points. It Was identified that there is no relationship in the variables analyzed, but there is a trend that a higher degree of studies less impact on the management of R.H |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, México, Oaxaca, Micro y pequeña empresa (Mypes), Gestión, Perfil directivo, Talento humano |
| Keyword: | Human resources, Mexico, Oaxaca, Micro and small enterprises, Management, Executive profile, Human talent |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
