| Revue: | Revista RELAYN micro y pequeña empresa en Latinoamérica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000515008 |
| ISSN: | 2594-1674 |
| Autores: | Heredia González, Armando1 Heredia Mendoza, María Elena1 Ortuño Barba, Luis Carlos1 Ortiz Saucedo, Renato Emilio1 |
| Instituciones: | 1Tecnológico Nacional de México, Celaya, Guanajuato. México |
| Año: | 2020 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 60-67 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | En la actualidad el recurso humano se ha venido constituyendo en un baluarte en el funcionamiento de las PyMES (Pequeñas y Medianas Empresas), el presente estudio tiene como objetivo realizar un análisis de los factores que están incidiendo en el comportamiento de los recursos humanos y su repercusión en el desempeño de las PyMES. De los hallazgos encontrados a través del análisis de factor se observa el involucramiento de los recursos humanos en las fases del proceso administrativo y productivo haciendo más eficiente el desempeño de las empresas |
| Resumen en inglés | Currently the human resource has been a bulwark in the functioning ofSMEs (Small and Mediumsized Enterprises), this study aims to carryout an analysis of the factors that are affecting the behaviour of humanresources and their impact on the performance of SMEs. Of the findingsfound through factor analysis is observed the involvement of humanresources in the phases of the administrative and productive processmaking the performance of companies more efficient |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Empresas, México, Puebla, Tehuacán, Pequeña y mediana empresa (PYME), Análisis de factor, Capacitación, Recursos humanos |
| Keyword: | Enterprises, Mexico, Puebla, Tehuacan, Small & medium enterprises, Factor analysis, Training, hHuman resources |
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