| Revue: | Revista organizacoes em contexto |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000418409 |
| ISSN: | 1982-8756 |
| Autores: | Lourenco, Cleria Donizete da Silva1 Ferreira, Patricia Aparecida1 Brito, Mozar Jose de1 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal de Lavras, Departamento de Administracao e Economia, Lavras, Minas Gerais. Brasil |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 17 |
| Paginación: | 247-279 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | In papers on work in different areas of knowledge, it is possible to find studies pointing out the negative dimension of labor as the cause of suffering, struggle and pain. However, it is recogni - zed that work may also have another dimension – a positive one – related to the construction of identity and self-fulfillment. In this perspective, this study aimed at understanding the meaning of work for an executive, identifying what dimensions she sees in her professional activity. Therefore, we used the qualitative method – namely oral history –, whose construction was based on a narrative interview with an executive of an organization that operates in the area of quality certification. Results show that the meaning of work for this executive is based on two aspects: the centrality of work and pleasure and pain . It was observed that, throughout her career, the work acquired new meanings, but the pleasure dimension always came first. Thus, in the context of this study, feelings such as happiness, pride, appreciation, achievement, recognition, challenge, learning, social interaction were some aspects that guided the dimension of pleasure for this executive |
| Resumen en portugués | Nos estudos sobre o trabalho, em diferentes áreas do conheci - mento, é possível encontrar pesquisas que apontam a dimensão negativa deste como causador de sofrimento, esforço e dor. Contudo, reconhece-se que o trabalho pode ser constituído, também, por outra dimensão – a positiva –, aquela relacionada à possibilidade de construção, de identidade e de autorrealização. Nessa perspectiva, este estudo teve como objetivo compreender o significado do trabalho para uma executiva, ou seja, investigar quais as dimensões percebidas por ela sobre a atividade profis - sional que realiza. Para tanto, utilizou-se o método qualitativo, nomeadamente a história oral, cuja construção foi baseada na realização de entrevista narrativa com uma executiva de uma organização que atua na área de certificação de qualidade. Os re - sultados da pesquisa demonstram que o significado do trabalho, para esta executiva, está fundado em dois aspectos: a centralidade do trabalho e o prazer e o sofrimento . Observou-se que, ao longo de sua carreira profissional, o trabalho foi adquirindo novos significados, mas sempre com preponderância da dimensão do prazer. Assim, no âmbito deste estudo, sentimentos como felici - dade, orgulho, valorização, realização, reconhecimento, desafio, aprendizado, interação social foram alguns dos aspectos que nortearam a dimensão do prazer para esta executiva |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología, Psicología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Psicología industrial, Trabajo, Ejecutivos, Sufrimiento, Placer, Dicotomía |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
