| Revue: | Revista ingeniería solidaria |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000432917 |
| ISSN: | 2357-6014 |
| Autores: | Rangel Carreño, Thomas Leonardo Lugo Garzón, Ivonne Katherine Calderón, María Eugenia1 |
| Instituciones: | 1Universidad Distrital "Francisco José de Caldas", Facultad de Ingeniería, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Ene |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 24 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | El artículo es el resultado del proyecto de investigación “Modelo matemático para la conformación de equipos de trabajo eficientes”, financiado por el Centro de Investigaciones y Desarrollo Científico de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas y realizado en el marco de las actividades del Grupo en Gestión Empresarial e Innovación Tecnológica ( GEIT ) de la misma universidad, entre el 2016 y el 2017. Objetivo: determinar y conocer las características de los equipos de trabajo y realizar una identificación con el fin de conocer las variables que afectan su eficiencia |
| Resumen en inglés | The article derives from the research project “Mathematical model for the creation of efficient work teams” funded by the Center for Research and Scientific Development, Universidad Distrital Francisco José de Caldas and conducted as part of the activities of the Business Management and Technological Innovation Group ( GEIT ) at the same university, between 2016 and 2017. Aim: To determine and know the characteristics of work teams and identify the variables affecting their efficiency. Methods: Research papers published from 2010 onwards were reviewed (the references include some exceptions). Specialized databases such as Scopus, Science Direct and Redalyc, among others, were used. Results: 57 papers were found among articles, dissertations and other documents that met the research guidelines. We also identified great advantages in using work teams in organizations. Conclusion: The variables found are a way of measuring teamwork. The implications of this finding can be used in a mathematical model or a series of indicators that allow to appreciate team-level results, given that the literature advocates teamwork but its quantification falls short. This contribution promotes the quantification of the benefits of work teams. Limitations: The most general characteristics are considered and hence the influential variables, which is why it is a starting point but not a universal formula to measure the efficiency of all work teams. Originality: The topic of work teams has been approached from a qualitative perspective, and it is explained how they improved projects or solved business problems, especially in a comprehensive manner. Advantages and transcendental characteristics were described, but not some way of measuring that which had so many benefits |
| Resumen en portugués | Este artigo é resultado do projeto de pesquisa “Modelo matemático para a conformação de equipes de trabalhos eficientes”, financiado pelo Centro de Pesquisas e Desenvolvimento Científico da Universidad Distrital Francisco José de Caldas e realizado no âmbito das atividades do Grupo em Gestão Empresarial e Inovação Tecnológica (Geit) da mesma universidade, entre 2016 e 2017. Objetivo: determinar e conhecer as características das equipes de trabalho e realizar uma identificação a fim de conhecer as variáveis que afetam sua eficiência. Metodologia: utilizaram-se trabalhos acadêmicos publicados de 2010 em diante (encontram-se exceções nas referências). Utilizaram-se também bases de dados especializadas como Scopus, Science Direct, Redalyc, entre outras. Resultados: encontraram-se 57 trabalhos entre artigos, monografias e demais que cumpriam com o lineamento da pesquisa; além disso, encontraram-se grandes vantagens ao usar equipes de trabalho nas organizações. Conclusão: as variáveis constatadas são uma forma de medir o trabalho em equipe. As implicações deste achado podem servir para um modelo matemático ou alguma série de indicadores que permita ter contato com os resultados em nível de equipe, tendo em vista que a literatura defende o trabalho em equipe, mas sua quantificação é limitada; com essa contribuição, promove-se a quantificação dos benefícios da equipe de trabalho. Limitações: consideram-se características mais gerais e, disso, as variáveis influentes, razão pela qual é um ponto de partida, mas não uma fórmula geral para medir a eficiência de todas as equipes de trabalho. Originalidade: o tema das equipes de trabalho tem sido abordado sob uma perspectiva qualitativa e expõe-se como este melhorava os projetos ou resolvia os problemas empresariais, principalmente de maneira integral. Expuseram-se vantagens e características transcendentais, mas não alguma forma de medir aquilo |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Equipos de trabajo, Liderazgo, Sinergia |
| Keyword: | Business organization, Work teams, Leadership, Synergy |
| Texte intégral: | https://revistas.ucc.edu.co/html_revistas/IngSol/14%2824%29/14%2824%299/14%2824%299.html |
