| Revue: | Revista ingeniería solidaria |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000432970 |
| ISSN: | 2357-6014 |
| Autores: | Bohorquez Arévalo, Luz Esperanza1 Castillo Rodríguez, Nelson Stiven1 Farfán González, Mónica Sofía1 |
| Instituciones: | 1Universidad Distrital "Francisco José de Caldas", Facultad de Ingeniería, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2020 |
| Periodo: | Ene |
| Volumen: | 16 |
| Número: | 1 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, descriptivo |
| Resumen en español | El presente artículo es producto de una investigación desarrollada en el marco del proyecto Emple-ap, a lo largo del 2019 en la escuela de ingeniería Industrial, Universidad Distrital Francisco José de Caldas. Problema: Limitaciones en el uso de las estructuras jerárquicas tradicionales para la gestión de las organi-zaciones basadas en jerarquías de control, por su dificultad para operar eficientemente en Sistemas Sociales Humanos (SSH).Objetivo: Generar una propuesta general que comprenda la estructura y gestión organizacional para el obser-vatorio de empleabilidad de la alianza del pacifico (AP) soportado en inteligencia colectiva (IC) y en organizaciones de alta confiabilidad. La metodología para el desarrollo de la propuesta se soporta en teoría fundamentada, en el que el diseño emerge a partir de los planteamientos realizados en investigaciones previas. Resultados: A partir de los resultados de la revisión, se presenta la propuesta de estructura organizacional para el observatorio, enfatizando las alternativas para dividir y coordinar el trabajo, y las características importantes de la estructura para facilitar el aprovechamiento de los recursos disponibles en el medio. Conclusiones: La IC y las organizaciones fiables, son una forma diferente y descentralizada de gestión en las organizaciones que permite crear sistemas más flexibles y robustos, este estudio crea un esquema general de las características y precondiciones principales que debe tener un sistema basado en IC. Originalidad: El principal aporte de la presente investigación radica en el diseño de una estructura organizacio-nal diferente a la estructura jerárquica tradicional, soportada en IC para la gestión de toda una organización |
| Resumen en inglés | This article is the product of research developed within the framework of the Emple-ap Project, throughout 2019 at the School of Industrial Engineering, Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas. Problem: Limitations in the use of traditional hierarchical structures for the management of organizations ba-sed on control hierarchies, due to their difficulty in operating efficiently in human social systems (HSS).Objective: To generate a general proposal to understand the structure and organizational management for the observatory of employability of the Pacific Alliance (PA) supported by collective intelligence (CI) and high reliability organization (HRO).Methodology:The methodology for the development of the proposal is supported on grounded theory, in which the design emerges from the statements made in previous research. Results: Based on the results of the review, it presents a proposal for organizational structure for the observa-tory, emphasizing the alternatives to divide and coordinate the work and the important characteristics of the structure to facilitate the exploitation of available resources.Conclusion:The CI and reliable organizations, are a different and decentralized way of management in organi-zations that allow you to create more flexible and robust systems. This study creates a general outline of the characteristics and main preconditions that must have a system based on CI. Originality:The main contribution of this research lies in the design of an organizational structure, different from the traditional hierarchical structure, supported by CI for the management of an entire organization. Limitations: Currently, there are no great advances with respect to organizational structures or alternatives to the traditional hierarchies of control, despite limitations in information processing and the impact that has on performance |
| Resumen en portugués | Introdução: este artigo é o produto de uma pesquisa realizada no âmbito do projeto Emplo-ap, ao longo de 2019 na Escola de Engenharia Industrial da Universidade Distrital Francisco José de Caldas.Problema: Limitações no uso de estruturas hierárquicas tradicionais para o gerenciamento de organizações baseadas em hierarquias de controle, devido à dificuldade de operar eficientemente nos Sistemas Sociais Humanos (SSH).Objetivo: Gerar uma proposta geral que inclua a estrutura organizacional e o gerenciamento do observatório da empregabilidade da Aliança do Pacífico (PA) apoiado em inteligência coletiva (CI) e em organizações de alta confiabilidade.Metodologia: A metodologia para o desenvolvimento da proposta é apoiada pela teoria fundamentada, na qual o design emerge das abordagens feitas em pesquisas anteriores. Resultados: Com base nos resultados da revisão, é apresentada a estrutura organizacional proposta para o observatório, enfatizando as alternativas para dividir e coordenar o trabalho e as características importantes da estrutura para facilitar o uso dos recursos disponíveis no ambiente .Conclusões: O IC e as organizações confiáveis são uma forma diferente e descentralizada de gerenciamento nas organizações que permite criar sistemas mais flexíveis e robustos. Este estudo cria um esquema geral das principais características e pré-condições que um sistema baseado em IC deve ter.Originalidade: A principal contribuição desta pesquisa está no desenho de uma estrutura organizacional dife-rente da estrutura hierárquica tradicional, apoiada pelo CI para o gerenciamento de uma organização inteira.Limitações: Atualmente, não há grandes avanços em relação às estruturas organizacionais alternativas às hie-rarquias de controle tradicionais, apesar de suas limitações no processamento de informações e do impacto que elas teriam no desempenho |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Gestor de conocimiento, Planeación, Inteligencia colectiva |
| Keyword: | Management of institutions, Knowledge manager, Planning, Collective intelligence |
| Texte intégral: | https://revistas.ucc.edu.co/index.php/in/article/view/3085/2815 |
