| Revue: | Revista gestión de las personas y tecnología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000389728 |
| ISSN: | 0718-5693 |
| Autores: | Donoso, Humberto García, Gerardo |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Nov |
| Número: | 15 |
| Paginación: | 145-158 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Actualmente las organizaciones buscan en sus equipos de trabajo el alto desempeño por el valor que generan al interior de la organización. Sin embargo, las prácticas habituales muestran un desconocimiento de cómo definir, conformar y medir un equipo de alto desempeño. Este artículo explora aspectos generales para conformar equipos de alto desempeño y concentra su estudio particularmente en un modelo basado en la sicología y sustentado en matemáticas. Con este trabajo se pretende entregar al lector una serie de conceptos, definiciones que permitirán comprender las variables dinámicas que influyen en los equipos de trabajo de una organización laboral bajo este modelo |
| Resumen en inglés | Currently organizations look at their teams high performance by generating value within the organization. However, current practice shows an ignorance of how to define, build and measure a high performing team. This research explores general aspects to form high performance teams and particularly focuses his study on a model based on the psychology and based on mathematics. This work aims to provide the reader with a series of concepts, definitions to help you understand the dynamic variables that influence the work teams of a labor organization under this model |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Psicología, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Psicología industrial, Empresas, Equipos de trabajo, Alto desempeño, Modelo |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
