| Revue: | Revista gestión de las personas y tecnología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000392577 |
| ISSN: | 0718-5693 |
| Autores: | Notaro, Jorge1 |
| Instituciones: | 1Centro Artiguista por los Derechos Economicos, Sociales y Culturales, Montevideo. Uruguay |
| Año: | 2012 |
| Periodo: | Ago |
| Número: | 14 |
| Paginación: | 64-71 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El artículo analiza las relaciones entre las reformas institucionales o estructurales, los cambios en la organización del trabajo y las estrategias de las organizaciones sindicales. La suspensión de los Consejos de Salarios tripartitos que tenían la función de fijar salarios mínimos por categoría por grupos de actividad económica y los cambios en la actividad económica debilitaron al movimiento sindical y permitieron a los empresarios cambiar la organización del trabajo, en la década de los años noventa, en algunos casos mediante la negociación colectiva |
| Resumen en inglés | This article analyzes the relations between the institutional or structural reforms, the changes in labor organization and the trade union strategies in Uruguay. The stoppage of the tripartite Wage Councils with the assignment of fixing minimum wages per occupation in economic activities groups and the changes in economic activity, weakened the trade unions and allowed to the entrepreneurs to change the labor organization, during the decade of the nineties, sometimes by collective bargaining |
| Disciplinas: | Sociología, Historia |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Historia social, Sindicatos, Reformas estructurales, Organización del trabajo, Uruguay |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
