| Revue: | Revista gestión de las personas y tecnología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000389441 |
| ISSN: | 0718-5693 |
| Autores: | Bahamondes Núñez, Bárbara1 Benavides Toro, Ariel2 |
| Instituciones: | 1Cab Alimentos Ltda., Santiago de Chile. Chile 2Proexa Ltda., Santiago de Chile. Chile |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | Nov |
| Número: | 9 |
| Paginación: | 16-22 |
| País: | Chile |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El coaching ontológico se presenta, como un proceso de crecimiento en el dominio del ser, a través de un aprendizaje transformacional, que cuestiona con respeto los modos tradicionales de percibir e interpretar la realidad, donde las personas y los equipos interrumpen sus patrones de conducta y sus comportamientos habituales, para comenzar a operar con mayor creatividad, protagonismo y proactividad. El fundamento se encuentra en el postulado básico de la ontología del lenguaje, que plantea que el ser humano es Lenguaje y se expresa en tres dominios que lo constituyen: lenguaje emocional, corporal y lingüístico. El actuar del coach en su proceso de entrenamiento se divide en tres puntos: 1) Sistema de conversaciones con poder, 2) Las emociones en el liderazgo efectivo y 3) El uso de la corporalidad en el liderazgo efectivo. El coaching ontológico, según estudios, establecen que es un método efectivo en las organizaciones empresariales, ya que ayudaría a mejorar las competencias de los recursos más preciados por una empresa: “sus colaboradores”, de manera de alcanzar los objetivos propuestos; lo anterior beneficia tanto a la empresa, en su rentabilidad, y a sus “colaboradores” en su crecimiento personal |
| Resumen en inglés | Ontological Coaching is presented as a process of growing in the domain of being, through a transformational learning that questions with respect the traditional ways of perceiving and interpreting reality, where individuals and teams interrupt their patterns of behavior and their usual behaviors, to start operating with greater creativity, leadership and proactivity. The foundation is in the basic premise of the ontology of language, which posits the human being is language and it is expressed in three domains which constitute human emotional languague, body languague, and linguistic languague. The action of the coach in a training process is divided into three points: 1) System of talks with power, 2) emotions in effective leadership 3) The use of body language in an effective leadership. The ontological coaching, as studies had shown, is an effective method in business organizations. And it could help to improve the skills of what is the most important resource of a company which are the "collaborators" in order to reach the proposed objectives, which benefits both, the company in terms of their profitability and their "collaborators" in their personal growth |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría, Filosofía |
| Palabras clave: | Empresas, Recursos humanos, Coaching ontológico, Ontología, Lenguaje, Desarrollo de competencias |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
