| Revue: | Revista Economía |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000521076 |
| ISSN: | 2697-3340 |
| Autores: | Espinoza Estrella, Bryan1 Villaruel Meythaler, Ramiro1 Quintana Saldarriaga, Ylenia2 |
| Instituciones: | 1Universidad Central del Ecuador, Quito, Pichincha. Ecuador 2Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Quito, Pichincha. Ecuador |
| Año: | 2019 |
| Volumen: | 71 |
| Número: | 113 |
| Paginación: | 45-59 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | Con el establecimiento de una nueva Constitución en el 2008, en Ecuador se evocan conceptos de derechos e igualdad, igualdad de género, diversidad laboral y trabajo doméstico, entre otros. Sobre ello, específicamente en el campo de la igualdad de género, la intención de este trabajo es analizar a través de dos modelos, de manera respectiva, si existe o no discriminación salarial por razón de género así como discriminación salarial femenina por autoidentificación. Luego de analizar los resultados, se encuentra que sí existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; y dentro del campo femenino se observa discriminación salarial por razón étnica |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Sociología de la mujer, Ecuador, Mujeres, Discriminación, Igualdad, Autoidentificación, Género, Salarios |
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