| Revue: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000372506 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Autores: | Silveira, Aline Dari1 |
| Instituciones: | 1Universidade Estadual do Oeste do Parana, Cascavel, Parana. Brasil |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 153-161 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este estudio pretende discutir ideas acerca del gerenciamiento y desarrollo de personas, abordando el contexto competitivo de las organizaciones, en el cual se instala un paradojo que es mantenerse magra y al mismo tiempo adoptar una política de valoración y respeto a los funcionarios. Aborda la búsqueda de excelencia profesional y algunas implicaciones en el ambiente de trabajo y en la vida personal, como la solicitación siempre creciente, en la organización, de presencia del colaborador, lo que causa menor tiempo disponible para compromisos personales. Se trata también de la necesidad de compartir valores, de alienación de los mismos a niveles personales y organizacionales y del papel de la administración de la cultura organizacional, como instrumento disponible para disminuir intereses divergentes e intensificar los convergentes en el ambiente organizacional y personal. La metodología utilizada en este estudio fue la investigación bibliográfica |
| Resumen en inglés | This study intends to discuss some ideas concerning the management and development of people, approaching the competitive context of organizations, in which a paradox is installed to keep it lean, and, at the same time, to adopt politics of valuation and respect towards personnel. It takes into consideration the search for professional excellence and some implications in the work environment and the personal life like the constant increasing request of the collaborator’s presence, resulting in less available time for personal commitments. It also deals with the necessity to share values, align them to personal and organization levels, and the role of the administration of the corporative culture as an available instrument to reduce divergent interests, and to intensify the convergent ones in the company and personal environment. Bibliographical research was methodology used to write this article |
| Resumen en portugués | Este estudo pretende discutir ideias acerca do gerenciamento e desenvolvimento de pessoas, abordando o contexto competitivo das organizações, no qual se instala um paradoxo que é se manter enxuta e ao mesmo tempo adotar uma política de valoração e respeito aos funcionários. Aborda a busca da excelência profissional e algumas implicações no ambiente de trabalho e na vida pessoal, como a solicitação sempre crescente, na organização, da presença do colaborador o que acarreta menor tempo disponível para compromissos pessoais. Trata também da necessidade de compartilhar valores, do alinhamento dos mesmos aos níveis pessoais e organizacionais e do papel da administração da cultura organizacional, como um instrumento disponível para diminuir interesses divergentes e intensificar os convergentes no ambiente organizacional e pessoal. A metodologia utilizada neste estudo foi a pesquisa bibliográfica |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, Gestión, Organización, Desempeño profesional, Valores, Cultura organizacional, Ambiente de trabajo, Competitividad empresarial |
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