| Revista: | Revista de administracao de Roraima |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000441801 |
| ISSN: | 2237-8057 |
| Autores: | Silva, Rosangela Sarmento Ferreira, Heitor Lopes1 Silva-Filho, Jose Ribamar Tomaz da2 Souza, Dercia Antunes de3 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal de Mato Grosso, Cuiaba, Mato Grosso. Brasil 2Faculdade de Nossa Senhora de Aparecida, Goiania, Goias. Brasil 3Faculdade de Tecnologia, Braganca Paulista, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 299-321 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | The objective of this research was to identify and describe the degree of importance to the various factors that influence motivation at work. The specific objective was to identify factors related to job satisfaction by employees from the identification of intrinsic and extrinsic factors of Herzberg (1986) that most influence the motivational process. For both, this descriptive quantitative nature applied structured questionnaire based on the models proposed by Meliá; Peiro; Calatayd (1986) and Melia; Peiro (1998) along with 75 employees of a textile industry in the city of Goiânia (GO). The treatment method was employed to cluster analysis seeking to earn so the most important motivational factors. The results show that the level of satisfaction identified allows judging the performance of employees is being adversely affected, thus confirming the hypothesis of this research, there is a difference between the means of satisfaction and motivational groups. These results corroborate the theory addresses, in which the motivational process of the individual is given intrinsically, in which each one develops distinct motivational impulses at different times, recognizing that these forces directly affect the way you view work and their own lives |
| Resumen en portugués | O objetivo dessa pesquisa foi identificar e descrever o grau de importância dos diversos fatores que influenciam a motivação no trabalho. O objetivo específico buscou identificar os fatores relacionados à satisfação no trabalho por parte dos funcionários a partir da identificação dos fatores intrínsecos e extrínsecos de Herzberg (1986) que mais influenciam o processo motivacional. Para tanto, esta pesquisa descritiva de natureza quantitativa aplicou questionário estruturado baseado nos modelos propostos por Meliá; Peiró; Calatayd (1986) e Meliá; Peiró (1998) junto a 75 funcionários de uma indústria têxtil do município de Goiânia (GO). O método de tratamento empregado foi à análise de cluster buscando-se assim, auferir os fatores motivacionais mais relevantes. Os resultados evidenciam que o nível de satisfação identificado permite julgar que, o desempenho dos funcionários está sendo afetado de forma negativa, confirmando assim a hipótese dessa pesquisa, que existe diferença entre as médias dos grupos motivacionais e de satisfação. Tais resultados corroboram com a teoria aborda, na qual o processo motivacional do indivíduo se dá de forma intrínseca, em que cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes, reconhecendo que estas forças afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Administración de la producción, Economía del trabajo, Brasil, Goiás, Industria textil, Empleados, Motivación laboral |
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