| Revista: | Revista de administracao da UNIMEP |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000316337 |
| ISSN: | 1679-5350 |
| Autores: | Coltro, Alex1 |
| Instituciones: | 1Universidade de Sao Paulo, Escola Superior de Agricultura "Luiz de Queiroz", Piracicaba, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 41-60 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | This text develops a critical reflection of the most recent concept, but not so new in the current days, the Management of People, intending to consider such a concept in a historical horizon which is very consistent with the socio-economic entrepreneurial practices in the cotidian. In this way, it is initially made an etymological analysis of the term people management in order to make further linguistic distinction and a better comprehension of this paradox denomination. After that, it is done a comprehensive historical and critical reading of the people management in the central world economies. Thereafter, it is developed a similar reading in the national perspective, with particular emphasis on the legacy of the getulista labor period, that is still so influential in the legal issues regarding to the theme. Finally, it is developed some considerations regarding the complex imbrications of terminology "management of people" alluding to what was primarily related as the opacity of them, particularly the alienating nature of such practices. All these developed in a socio-economic and linguistic perspective compatible with the current day stage of knowledge of the investigator / researcher who develops a pseudo-science |
| Resumen en portugués | Este texto procura desenvolver uma reflexão crítica a partir da conceituação mais recente, mas nem tão atual assim, da Gestão de Pessoas, intentando dispor tal conceituação em um horizonte histórico compatível com a prática sócio-econômica empresarial dos dias correntes. Assim exposto, inicialmente é feita uma análise etimológica do termo Gestão de Pessoas, com o intuito de tecer maiores esclarecimentos lingüísticos frente a tal denominação. A seguir, elabora-se uma leitura crítica compreensiva e histórica da administração de pessoas nos países centrais e, posteriormente, procede-se a igual leitura na ótica nacional, com destaque particular à herança do período getulista/trabalhista, ainda tão influente nas questões jurídicas relacionadas à temática. Feito este percurso, elaboram-se alguns considerandos finais, mas não definitivos, a respeito da complexa imbricação terminológica “gestão de pessoas”, aludindo-se principalmente aos aspectos referentes à opacidade dos mesmos e, particularmente, ao caráter alienante e alienador de tais práticas, em uma ótica sócioeconômico- linguística compatível com o estágio do conhecimento dos dias correntes, quando se destaca o papel do investigador/pesquisador que nesta seara desenvolve uma pseudociência |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Literatura y lingüística |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Semántica y semiótica, Etimología, Historia, Investigación |
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