| Revue: | Revista de administracao da UNIMEP |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000413630 |
| ISSN: | 1679-5350 |
| Autores: | Abreu, Andreia de1 Alcantara, Rosane Lucia Chicarelli1 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal de Sao Carlos, Sao Carlos, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 100-128 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | he Human Resources Management is an emerging subje ct in the Supply Chain Management in the knowledge field. The main justification is i n the need to understand its dynamics also in the interpersonal relationship scope, once the inte gration of functions on an intra- and inter- organizational basis and the establishment of commo n objectives are recognized as dependent on professional attitudes such as information, conf idence, joint resolution of problems and mutual share of knowledge. The aim of this article is to evaluate how the Human Resources Management in Supply Chains is being addressed in l iterature, so as to identify what perspectives are taken into account and their conte nt. In order to accomplish that, a literature review was performed using the systematic literatur e review method. The results indicate there are few studies on the subject, but an increa sing interest. The perspectives being worked by literature are: (a) the factors motivating the n eed to understand and apply the human resources management in the supply chains managemen t, (b) the human resources practices towards the supply chains management and (c) the ap propriate professional profile for the development of supply chains activities. The human resources management directed to the supply chain management needs can be a way for the companies to reach the in-house and external setting required for a good performance in the chain |
| Resumen en portugués | A Gestão de Recursos Humanos é um tema emergente no campo do conhecimento da Gestão da Cadeia de Suprimentos. A principal justificativa está na necessidade em entender sua dinâmica também na esfera das relações entre pessoa s, posto que a integração de funções organizacionais intra e interorganizacionalmente e o estabelecimento de objetivos comuns são reconhecidas como dependentes das atitudes profissi onais de troca de informações, confiança, resolução conjunta de problemas e compartilhamento mútuo de conhecimento. O objetivo deste artigo é levantar como o tema Gestão de Recur sos Humanos em Cadeia de Suprimentos vem sendo trabalhado na literatura, visando identif icar quais perspectivas são consideradas e o conteúdo delas. Para tanto, realizou-se uma revisão de literatura, usando o método de revisão sistemática da literatura. Os resultados apontam ha ver ainda poucos estudos sobre a temática, porém um interesse crescente. As perspectivas sendo trabalhadas pela literatura são: (a) os fatores motivadores da necessidade em entender e ap licar a gestão de recursos humanos na gestão das cadeias de suprimentos, (b) as práticas de recursos humanos voltadas à gestão das cadeias de suprimentos e (c) o perfil do profission al adequado para o desenvolvimento das atividades em cadeias de suprimentos. A gestão de r ecursos humanos voltada às necessidades da gestão da cadeia de suprimentos pode ser um meio para as empresas alcançarem a configuração interna e externa necessária ao bom de sempenho na cadeia |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Perfil laboral, Cadena de suministro, Gerencia, Talento humano |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
