| Revue: | Revista cubana de psicología |
| Base de datos: | |
| Número de sistema: | 000541620 |
| ISSN: | 0257-4322 |
| Autores: | González Borrego, Yaily Fabia1 Hernández Díaz, Midalys1 Avila Vidal, Adalberto1 |
| Instituciones: | 1Facultad de Psicología, Universidad de la Habana., |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 3 |
| País: | Cuba |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | This research aims to diagnose the organizational effectiveness from a socio-psychological point of view of a company belonging to the biopharmaceutical sector. The sociopsychological model of organizational effectiveness, elaborated by Dr. Adalberto Avila Vidal, is used as a reference. The analysis of the results reveals that the organization is effective from the sociopsychological point of view. The variables that have an impact are the perception of the management, interpersonal relationships, identification with the organization, the perception of the functioning of the center, satisfaction with the work, the human resources policy and the strategic administration; in general, satisfaction is evidenced. The variables evaluated in a more favorable way are the strategic administration, the perception of the direction and the policy of human resources; followed by the identification with the organization, the perception of the functioning of the center and the interpersonal relations. The variable evaluated most negatively is satisfaction with the work. Finally, the main strengths and weaknesses of the organization were identified. |
| Resumen en español | La presente investigación tiene como objetivo diagnosticar la efectividad organizacional desde el punto de vista sociopsicológico de una empresa perteneciente al sector biofarmacéutico. Se utiliza como referente el modelo sociopsicológico de la efectividad organizacional, elaborado por el Dr. Adalberto Avila Vidal. El análisis de los resultados revela que la organización es efectiva desde el punto de vista sociopsicológico. Las variables que inciden son la percepción de la dirección, las relaciones interpersonales, la identificación con la organización, la percepción del funcionamiento del centro, la satisfacción con el trabajo, la política de recursos humanos y la administración estratégica; de forma general se evidencia satisfacción. Las variables evaluadas de manera más favorable son la administración estratégica, la percepción de la dirección y la política de recursos humanos; le siguen la identificación con la organización, la percepción del funcionamiento del centro y las relaciones interpersonales. La variable valorada de manera más negativa es la satisfacción con el trabajo. Finalmente, se identificaron las principales fortalezas y debilidades de la organización. |
| Palabras clave: | diagnóstico organizacional, efectividad organizacional, variables sociopsicológicas. |
| Keyword: | organizational diagnosis, organizational effectiveness, sociopsychological variables. |
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