| Revue: | Revista Colombiana de Psicología |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000490632 |
| ISSN: | 0121-5469 |
| Autores: | Salessi, Solana1 Omar, Alicia2 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Rosario, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales, Rosario, Santa Fe. Argentina 2Universidad Nacional de Rosario, Rosario, Santa Fe. Argentina |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 26 |
| Número: | 2 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Se verificó un modelo explicativo de la satisfacción laboral basado en la relación de algunas variables disposicionales. Se plantea un modelo de mediación múltiple moderada, que fue analizado en una muestra multiocupacional de 575 trabaja dores argentinos. La verificación empírica indicó que el efecto indirecto positivo del capital psicológico y de la inteligencia emocional sobre la satisfacción laboral es amplificado por la extraversión y atenuado por el neuroticismo; en contraste, el efecto indirecto negativo del cinismo organizacional se encuentra fortalecido por el descontrol emocional y amortiguado por la extraversión. Se discuten los resultados y se señalan las fortalezas y limitaciones del estudio |
| Resumen en inglés | Summary The article verifies an explicative model of job satisfaction based on the relationship of dispositional variables. It pro poses a moderated multiple regression models analyzed in a multi-occupational sample of 575 Argentinian workers. The empirical verification indicated that the indirect positive effect of psychological capital and emotional intelligence on job satisfaction is amplified by extroversion and tempered by neuroticism; in contrast, the negative indirect effect of or ganizational cynicism is strengthened by emotional lack of control and tempered by extroversion. The article discusses the results and indicates the study's strengths and limitation |
| Resumen en portugués | Verifica-se um modelo explicativo da satisfação profissional baseado na relação de algumas variáveis disposicionais. Propõe-se um modelo de mediação múltipla moderada, que foi analisado numa amostra multiocupacional de 575 traba lhadores argentinos. A verificação empírica indicou que o efeito indireto positivo do capital psicológico e da inteligência emocional sobre a satisfação organizacional é amplificado pela extroversão e amenizado pelo neuroticismo; em oposi ção, o efeito indireto negativo do cinismo organizacional se encontra fortalecido pelo descontrole emocional e suavizado pela extroversão. Discutem-se os resultados e indicam-se as fortalezas e as limitações deste estudo |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Satisfacción laboral, Inteligencia emocional, Rasgos de personalidad, Cinismo organizacional, Capital psicológico, Santa Fe, Argentina |
| Keyword: | Psychology, Industrial psychology, Job Satisfaction, Emotional intelligence, Personality traits, Organizational cynicism, Psychological capital, Santa Fe, Argentina |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) Texto completo (Ver PDF) pdf https://biblat.unam.mx/hevila/Revistacolombianadepsicologia/2017/vol26/no2/9.pdf |
