| Revue: | REVISA |
| Base de datos: | PERIÓDICA |
| Número de sistema: | 000449851 |
| ISSN: | 2179-0981 |
| Autores: | Santana, Nayara Pereira1 Funghetto, Silvana Schwerz1 Volpe, Cris Renata Grou1 Stival, Marina Morato1 Lima, Luciano Ramos de1 |
| Instituciones: | 1Universidade de Brasilia, Faculdade de Ceilandia, Ceilandia, Distrito Federal. Brasil |
| Año: | 2021 |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 583-595 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | Objective: To analyze absenteeism among the nursing staff of an Emergency Room at a Public Teaching Hospital in the Federal District. Method: His is a cross-sectional study with a quantitative approach, carried out with 29 nursing professionals working in the Emergency Room of a Regional Hospital Public in the Federal District. An instrument was used to characterize the study population and identify factors related to absenteeism. Results: Evidenced that 75.9% were nursing technicians and 24.1% nurses, the factors related to absenteeism 58% sick leave and medical certificates. The main internal factors that contributed to absenteeism related to pain (p0.039) were internal factors related to the institution, not having care materials, lack of team members, constantly feeling tired, overloaded, and working with a reduced team. Conclusion: The factors identified by the institution and those related to employees and pain should be analyzed in the occupational scenario in order to contribute to the elaboration of the situational diagnosis and intervene in determining factors. With a view to contributing to the improvement of the quality of life of the nursing team in the labor and personal spheres |
| Resumen en portugués | Objetivo: Analisar o absenteísmo entre a equipe de enfermagem de uma unidade do Pronto Socorro de um Hospital Público Escola do Distrito Federal. Método: Trata-se de um estudo transversal de abordagem quantitativa, realizado com 29 profissionais de enfermagem lotados na unidade de Pronto Socorro de um Hospital Público Regional do Distrito Federal. Utilizou um instrumento para caracterizar a população do estudo e para identificar os fatores relacionados ao absenteísmo. Resultado: Evidenciou que 75,9% eram técnicos de enfermagem e 24,1% enfermeiros, os fatores relacionados ao absenteísmo foram 58% a licença médica e atestados médicos. Os principais fatores internos que colaborou com absentismo relacionou a dor (p0,039) foram fatores internos relacionados a instituição, não dispor de materiais para assistência, falta de membros da equipe, sentir constantemente cansado, sobrecarregado, e trabalhar com a equipe reduzida. Conclusão: Os fatores identificados a instituição e os relacionados aos funcionários e a dor, devem ser analisados no cenário ocupacional a fim de contribuir para a elaboração do diagnóstico situacional e intervir nos fatores determinantes. Com vistas a contribuir para a melhoria da qualidade de vida da equipe de enfermagem no âmbito laboral quanto pessoal |
| Disciplinas: | Medicina |
| Palabras clave: | Hospitales, Medicina de urgencias, Enfermería, Ausentismo laboral |
| Keyword: | Hospitals, Emergency medicine, Nurses, Work absenteeism |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
