| Revue: | Res non verba (Guayaquil) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000458652 |
| ISSN: | 1390-6968 |
| Autores: | Espinoza Mina, Marcos Antonio1 Yulán Negrete, Haydeé2 |
| Instituciones: | 1Universidad Tecnológica Ecotec, Facultad de Sistemas Computacionales y Telecomunicaciones, Quito, Pichincha. Ecuador 2Universidad Agraria del Ecuador, Guayaquil, Guayas. Ecuador |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Oct |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 79-94 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Hoy en día el estudio y fortalecimiento de la cultura organizacional es muy importante y su alcance llega a diversos sectores como el de la administración pública, por lo que en el Ecuador debería de dársele la atención que se requiere. En las instituciones estatales, la cultura organizacional debe sustentarse con principios que reflejen las creencias esenciales que se desarrollan en las relaciones entre los funcionarios, ciudadanos y proveedores del estado; lo que generaría la base para trabajar en un crecimiento sostenido de mejora en la atención y el cumplimiento de los objetivos institucionales, con valores éticos y morales. Este trabajo presenta un breve marco conceptual de cultura organizacional e identifica los medios documentales expuestos públicamente en los sitios webs oficiales de los Ministerios del Gobierno Ecuatoriano que gestionan la cultura organizacional. A través de esta investigación se determinó la presencia o no, dentro de la estructura organizacional, de los departamentos o direcciones responsables de la cultura organizacional en cada uno de los Ministerios; además, se listó las responsabilidades y atribuciones que tienen, se exponen los pocos manuales, normas o directrices que impulsan a la cultura organizacional |
| Resumen en inglés | Today the study and strengthening of the organizational culture is very important and its reach reaches diverse sectors like the one of the public administration, reason why in Ecuador it should be given the attention that is required. In state institutions, the organizational culture must be based on principles that reflect the essential beliefs that develop in the relationships between state officials, citizens and suppliers; what would generate the base to work in a sustained growth of improvement in the attention and the fulfillment of the institutional objectives, with ethical and moral values. This paper presents a brief conceptual framework of organizational culture and identifies the documentary media publicly exposed in the official websites of the Ministries of the Ecuadorian Government that manage the organizational culture. Through this research the presence or not, within the organizational structure, of the departments or addresses responsible for the organizational culture in each of the Ministries was determined; In addition, listed the responsibilities and attributions they have, are exposed the few manuals, norms or guidelines that drive the organizational culture |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración pública, Ecuador, Cultura organizacional, Gestión, Ministerios |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
