| Revista: | Región Científica |
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| Número de sistema: | 000555574 |
| ISSN: | 2954-6168 |
| Autores: | Arévalo Zurita, Mindra1 Expósito García, Elpidio1 Apez Arévalo, Iraida1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Oriente. Santiago de Cuba, Cuba, |
| Año: | 2023 |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 202375-202375 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Resumen en inglés | Companies are accepting the challenge of incorporating women into the labor market under conditions of greater equity and equality. This requires the definition and implementation of access, training, and communication policies, among others. However, they face resistance from patriarchal practices and traditional gender roles that hinder women's performance. This study aimed to identify the opportunities and barriers for gender equity in the Agroforestry Coffee Company Tercer Frente, in order to propose practices that promote equitable relationships and improve business management. Through a participatory diagnosis of gender equity, gaps were identified and measures were proposed to promote equal treatment and opportunities, building towards gender equity and equality. |
| Resumen en español | Las empresas están aceptando el desafío de incorporar mujeres en el mercado laboral en condiciones de mayor equidad e igualdad. Esto requiere la definición y aplicación de políticas de acceso, capacitación y comunicación, entre otras. Sin embargo, se enfrentan a la resistencia de prácticas patriarcales y roles de género tradicionales que obstaculizan el desempeño de las mujeres. Este estudio tuvo como objetivo identificar las oportunidades y barreras para la equidad de género en la empresa Agroforestal Cafetalera Tercer Frente, con el fin de proponer prácticas que fomenten relaciones equitativas y mejoren la gestión empresarial. A través de un diagnóstico participativo de equidad de género, se identificaron brechas y se propusieron medidas para promover igualdad de trato y oportunidades, construyendo hacia la equidad e igualdad de género. |
| Palabras clave: | empoderamiento, empresa, equidad de género, mujer y desarrollo |
| Keyword: | empowerment, company, gender equity, women and development |
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