| Revue: | RACE: revista de administracao, contabilidade e economia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000484223 |
| ISSN: | 1678-6483 |
| Autores: | Gois, Alan Diogenes1 Luca, Marcia Martins Mendes de2 Monte-Junior, Jose Airton Alcantara2 |
| Instituciones: | 1Universidade de Sao Paulo, Sao Paulo. Brasil 2Universidade Federal do Ceara, Fortaleza, Ceara. Brasil |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 15 |
| Número: | 1 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | In the past few years, a significant increase in interest in measurement, managing and evidencing of intellectual capital has been observed. In this context, the study has investigated the determining factors in the disclosure of human capital by Brazilian companies listed on the BM&FBovespa. In order to do so, there was an analysis of the annual report and/or the sustainability report, the statement of added value and data from the Economática® of 56 companies referring the 2010-to-2013 period. The research is of descriptive nature, with a quantitative approach to data, and employs the Multiple Linear Regression with data on panel. The obtained results made it possible to observe that profitability and human capital efficiency are positively related to the disclosure of human capital. On the other hand, the degree of intangibility has presented an inverted relation with the disclosure of human capital, while size, share concentration and debt have not presented significant relation. It has been concluded that, in general, the sample companies are concerned with ensuring the evidencing of the human capital strategic resource in their reports, although it is not measured and recognized by the financial accounting. It is the managers’ job to develop strategies that will evidence the importance of collaborators and implement investment policies towards the creation and keeping of talent because this resource leads to a competitive edge, according to the precepts of the Resource-Based View |
| Resumen en portugués | Nos últimos anos, percebeu-se um significativo crescimento no interesse sobre a mensuração, o gerenciamento e a evidenciação do capital intelectual. Nesse contexto, neste estudo investigaram-se os fatores determinantes do disclosure do capital humano pelas empresas brasileiras listadas na BM&FBovespa. Para tanto, foram analisados o relatório anual e/ou de sustentabilidade, a Demonstração do Valor Adicionado e dados da base Economática® de 56 empresas, referentes ao período de 2010 a 2013. A pesquisa tem natureza descritiva, com abordagem quantitativa dos dados, e utiliza-se a Regressão Linear Múltipla com dados em painel. Os resultados obtidos possibilitaram constatar que a rentabilidade e a eficiência do capital humano estão relacionadas positivamente ao disclosure do capital humano. Já o grau de intangibilidade apresentou relação inversa com o disclosure do capital humano, enquanto o tamanho, a concentração acionária e o endividamento não apresentaram relação significante. Conclui-se que, no geral, as empresas da amostra se preocupam em garantir a evidenciação do recurso estratégico capital humano em seus relatórios, apesar de ele não ser mensurado e reconhecido pela contabilidade. Cabe à gestão desenvolver estratégias que evidenciem a importância dos colaboradores, assim como implementar políticas de investimento na criação e retenção de talentos, pois esse recurso favorece a vantagem competitiva, de acordo com os preceitos da Visão Baseada em Recursos |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Administración de la producción, Capital intelectual, Capital humano, "Disclosure" |
| Keyword: | Production management, Intellectual capital, Human capital, Disclosure |
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