Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa la calidad de vida laboral percibida en organizaciones colombianas, desde la teoría de respuesta al item



Título del documento: Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa la calidad de vida laboral percibida en organizaciones colombianas, desde la teoría de respuesta al item
Revue: Psychologia: avances de la disciplina
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000341608
ISSN: 1900-2386
Autores: 1
Instituciones: 1Universidad Católica de Colombia, Facultad de Psicología, Bogotá. Colombia
Año:
Volumen: 1
Número: 1
Paginación: 113-124
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico
Resumen en español La presente investigación tuvo como objetivo general, hacer el diseño, construcción y validación de un instrumento para medir la calidad de vida laboral percibida en empresas colombianas: CVLP. Este instrumento fue construido a partir del modelo de calidad de vida laboral planteado por Walton (1975), citado por Toro (1991). Está conformado por 39 ítemes que evalúan la CVLP a través de 8 dimensiones: compensación y beneficios, condiciones del ambiente y del trabajo, naturaleza de la tarea, desarrollo y seguridad laboral, democracia organizacional, derechos fundamentales, equilibrio laboral y relevancia social del trabajo. Para su validación se utilizó una muestra de 250 sujetos de 3 empresas del sector público y privado ubicadas en la ciudad de Bogotá. Los datos se analizaron desde el marco de la teoría de respuesta al ítem (TRI), modelo de un parámetro de Rasch. Los resultados muestran un nivel de ajuste alrededor de la media 1.00 y de los extremos de 1.02 y un índice de confiabilidad de 0.97. Así mismo, el índice de separación fue de 6.14 y el error de medición de 0.08, los cuales son adecuados de acuerdo con los parámetros del modelo
Resumen en inglés The present research had general goal design, construction and validity of a test to assess quality of perceived work life in Colombian organizations: QPWL. This test was built from QPWL model proposed by Walton (1975) quoted by Toro (1991). This shaped by 39 items what assess QPWL through of 8 dimensions: compensation and benefits, environment and job conditions, nature of task, development and work security, organizational democracy, essentials rights, work balance and social relevance of work. To its validity was used a simple shaped by 250 participants belonging to 3 public and private sector enterprises situated in Bogota city. Dates were analyzed from answer to item theory approach, a parameter model of Rasch. Outcomes show a adjustment level around average 1.00 and extremes 1.02 and reliability rate 0.97. Likewise, separation rate was 6.14 and measurement error was 0.08, which are appropriated to parameters of model.The present research had general goal design, construction and validity of a test to assess quality of perceived work life in Colombian organizations: QPWL. This test was built from QPWL model proposed by Walton (1975) quoted by Toro (1991). This shaped by 39 items what assess QPWL through of 8 dimensions: compensation and benefits, environment and job conditions, nature of task, development and work security, organizational democracy, essentials rights, work balance and social relevance of work. To its validity was used a simple shaped by 250 participants belonging to 3 public and private sector enterprises situated in Bogota city. Dates were analyzed from answer to item theory approach, a parameter model of Rasch. Outcomes show a adjustment level around average 1.00 and extremes 1.02 and reliability rate 0.97. Likewise, separation rate was 6.14 and measurement error was 0.08, which are appropriated to parameters of model
Disciplinas: Psicología
Palabras clave: Psicología industrial,
Calidad de vida,
Vida laboral,
Colombia,
Teoría de respuesta al item,
Psicología organizacional,
Medición,
Evaluación,
Organizaciones,
Empresas
Texte intégral: Texto completo (Ver PDF)