| Revista: | Psicología iberoamericana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000460142 |
| ISSN: | 1405-0943 |
| Autores: | Amozorrutia Amozorrutia, Jennifer1 |
| Instituciones: | 1Universidad Iberoamericana, Departamento de Psicología, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2007 |
| Periodo: | Jun |
| Volumen: | 15 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 34-43 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Aplicado, analítico |
| Resumen en español | Se investigaron los niveles de satisfacción laboral en 49 trabajadores de una clínica de Salud Pública del Distrito Federal. Los niveles se determinaron mediante la aplicación del Índice General de la Satisfacción Laboral (IJS, Brayfield y Rothe, 1951)1 . A través del análisis estadístico se determinaron tres factores: satisfacción general laboral, sentimientos positivos y sentimientos negativos hacia el trabajo. Los resultados indicaron que existe una ambivalencia en cuanto a los niveles positivos y negativos de la satisfacción laboral. A partir de este estudio se sugiere la evaluación de la satisfacción laboral por medio de un instrumento de tipo facetado con el objeto de profundizar en futuras investigaciones |
| Resumen en inglés | Three levels of labor satisfaction were studied in 49 workers at a Public Health Clinic in Mexico City. The levels were determined by the application of Labor Satisfaction General Index (IJS, Brayfield and Rothe, 1951). Through statistic analysis, three aspects were determined: general labor satisfaction, positive feelings towards work and negative feelings towards work. Results indicated that ambivalence exists amongst the positive and negative feelings towards work. Throughout this study it is suggested to evaluate the level of satisfaction by means of a phase type scale, with the object to deepen future research |
| Disciplinas: | Psicología, Medicina |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Salud pública, Satisfacción laboral, Motivación, Personal de salud, Trabajadores |
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