Evidenciacao dos sistemas de remunaracao variavel de empregados nos relatorios da administracao de companhias abertas brasileiras
Título del documento: Evidenciacao dos sistemas de remunaracao variavel de empregados nos relatorios da administracao de companhias abertas brasileiras
Revista: Perspectivas contemporaneas
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000362951
ISSN: 1980-0193
Autores: 1
2
3
Instituciones: 1Universidade Federal do Ceara, Fortaleza, Ceara. Brasil
2Universidade Federal do Parana, Curitiba, Parana. Brasil
3Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Santa Catarina. Brasil
Año:
Periodo: Jul-Dic
Volumen: 7
Número: 2
Paginación: 1-26
País: Brasil
Idioma: Portugués
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en inglés The increase in competition between companies requires that they adopt flexible and adaptive structural models, allowing them to coordinate and to incentive the behavior of their employees, providing organizational development. From this perspective, the objective of this research is to verify, through content analysis, the level of disclosure of variable remuneration systems for employees in the business accounts of 45 Brazilian open public companies. To achieve this, descriptive research in the form of a survey was carried out with analysis by clusters. It was concluded that the researched companies showed relatively low disclosure of variable remuneration systems for employees, which not suggest little make use of this important instrument by management in the companies it was researched
Resumen en portugués O aumento da competição entre empresas exige que estas adotem modelos de estrutura flexíveis e adaptáveis, que lhes permitam coordenar e incentivar o comportamento de seus empregados, proporcionando o desenvolvimento organizacional. Nesta perspectiva, o objetivo da pesquisa consistiu em verificar por meio da análise de conteúdo (content analysis), o nível de evidenciação dos sistemas de remuneração variável de empregados nos relatórios da administração de 45 companhias abertas brasileiras. Para tal, foi realizada pesquisa descritiva, do tipo levantamento ou survey, com análise de clusters. Concluiu-se que as empresas pesquisadas apresentam níveis relativamente baixos de evidenciação dos sistemas de remuneração variável de empregados, o que não sugere pouca utilização desta importante ferramenta de gestão nas empresas pesquisadas
Disciplinas: Administración y contaduría,
Economía
Palabras clave: Organización,
Empresas,
Empleados,
Salarios,
Competencia,
Competitividad,
Condiciones laborales,
Encuestas,
Flexibilización laboral,
Brasil
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