| Revue: | Perspectivas contemporaneas |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000368109 |
| ISSN: | 1980-0193 |
| Autores: | Alonso Almeida, María del Mar1 Rodríguez Anton, José Miguel1 Rubio Andrada, Luis2 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Madrid, Departamento de Organización de Empresas, Madrid. España 2Universidad Autónoma de Madrid, Departamento de Economía Aplicada, Madrid. España |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Ago-Dic |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 91-116 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en inglés | The development of a connected strategy of organizational learning and flexibility changed nowadays in a fundamental factor to guarantee the long term companies survival. It mainly happens, in service providing companies, in which the client’s knowledge and the adaptation to the environment changes, among other factors, can be the difference between one Success Company or another sentenced to the failure and followed vanishing from the market. As a starting-point of this study, this paper focus on showing a new organizational model, called “hipertrevo”, that allows the development |
| Resumen en portugués | O desenvolvimento de uma estratégia conjunta de aprendizagem e flexibilidade organizativa transformou-se hoje em dia num factor imprescindível para garantir a sobrevivência das empresas a longo prazo. Isso acontece principalmente, nas empresas de prestação de serviços, em que o conhecimento do cliente e a adaptação a mudanças do meio, entre outros factores, pode tornar-se a diferença entre uma empresa de sucesso ou condenada ao fracasso e consecutivo desaparecimento do mercado. Tendo como ponto de partida estas premissas, o presente artigo visa a apresentar um novo modelo organizativo, denominado hipertrevo, que permite o desenvolvimento de estratégias de aprendizagem e a flexibilidade organizativa em empresas hoteleiras |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Empresas, Organización, Aprendizaje organizacional, Flexibilidad, Turismo, Economía de servicios, Estructura organizacional, Turismo, Brasil, Hoteles |
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