| Revista: | PÄDI boletín científico de ciencias básicas e ingenierías del ICBI |
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| Número de sistema: | 000578061 |
| ISSN: | 2007-6363 |
| Autores: | Jonguitud Vázquez, Margarita Navarro Gómez, Humberto Iván1 Rodríguez Álvarez, Cutberto1 Rendón Hidalgo, Vicente1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Area Académica de Ingeniería, Pachuca, Hidalgo. México |
| Año: | 2016 |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 7 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Resumen en inglés | The groups, especially the work groups, often present a negative behavior that can be verbalized or silent; however, this behavior can be a driving force for some members to act or to take from others what does not belong to them. In company work teams it is usual to notice that their members hid information, the common experience is not shared, and that some members of the team crave the position or the earnings that others have. That is why the purpose of this work was to carry out a diagnosis that determines the causes of this problem. |
| Resumen en español | Generalmente los grupos, en especial los de trabajo, presentan un comportamiento negativo, en ocasiones verbalizado y en otras silencioso; sin embargo, esta conducta puede darse como una fuerza que impulsa a actuar y en otras a arrebatar a otros lo que ya tienen. En las empresas es clásico observar en los equipos de trabajo que ocultan información, no se comparte la experiencia adquirida, se anhela ocupar el puesto que el otro tiene o bien ganar lo que el compañero gana; es así como nace la inquietud de realizar un diagnóstico que determine las causas de este comportamiento que surge en los grupos de trabajo. |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización |
| Keyword: | Business organization |
| Texto completo: | Texto completo (Ver HTML) |
