| Revue: | Observatorio laboral: revista venezolana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000309734 |
| ISSN: | 1856-9099 |
| Autores: | Aranda, Humberto1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 1 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 113-128 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La estabilidad en el empleo representa uno de los aspectos puntales del Derecho del Trabajo. Sin embargo, ante una economía globalizada y mercados de trabajo más abiertos se promueve la llamada flexibilidad laboral en sus distintas vertientes, tal como se han dado en Europa y en países de América Latina. El estudio examina el tema de la flexibilidad laboral como opción a la estabilidad en el empleo, desde la experiencia del caso mexicano, en cuyo ordenamiento jurídico se consagra la estabilidad en el empleo relativa, tal como se prevé en la Constitución de 1917 y de manera, muy especial, en lo previsto en el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo de México. Se demuestra en el estudio que aún sigue prevaleciendo en el marco normativo mexicano, la estabilidad relativa, aun cuando existe la pretensión de reformar la legislación laboral para introducir elementos flexibilizadores en las relaciones de trabajo. Mientras tanto, del lado de la Suprema Corte de Justicia como máximo tribunal del país, se han emitido criterios favorables a la flexibilidad que sientan jurisprudencia sobre el tema, sin que hasta ahora pueda evidenciarse una marcada tendencia sobre el particular |
| Resumen en inglés | Employment stability represents one of the mainstays of the Labor Law. However, in the face of a globalized economy and more open labor markets, the so called labor flexibility is being promoted in its different manners, just as it has been done in Europe and Latin America. This study examines labor flexibility theme as an option for work stability, from the experience of the Mexican case, on whose legal system, relative employment stability is enshrined as envisaged in the 1917 Constitution, specifically as provided under section 49 of the Federal Work Law of Mexico. The analysis made shows that relative stability still prevails in Mexican legal frame, even though there exists the pretention to reform labor legislation to introduce adjustable elements within work relations. Meanwhile, from the High Supreme Court, as the highest court in the country, some favorable criteria regarding flexibility have been issued, but so far, these criteria which settle jurisprudence on the subject have not produced evidences of a strong tendency on the particular subject yet |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, México, Trabajo, Estabilidad laboral, Flexibilidad laboral, Ley Federal del Trabajo |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
