| Revista: | Negotium. Revista de ciencias gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000431792 |
| ISSN: | 1856-1810 |
| Autores: | Alarcón Ortiz, Domingo1 Cruz Barrera, Iván Valentín1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Autónoma de México, México, Distrito Federal. México |
| Año: | 2011 |
| Número: | 20 |
| Paginación: | 76-86 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Es la cultura organizacional parte fundamental para que una organización logre las metas y objetivos programados cada año, permitiendo con ello el crecimiento y desarrollo esenciales para competir y posicionarse en el mercado. Para un mejor entendimiento del impacto que tiene la cultura se define el indicador “clima cultural” como el conjunto de hábitos, costumbres, criterios, conceptos, percepciones, rituales, creencias, mitos y comportamientos que caracterizan la relación de los trabajadores de cualquier organización con su desempeño respecto a las condiciones de su entorno laboral |
| Resumen en inglés | Organizational culture is an essential part to enable an organization to achieve the goals and objectives scheduled each year, allowing growth and development, essential to compete and position in the market. For a better understanding of the impact of culture indicator "cultural climate" is defined as the set of habits, customs, criteria, concepts, perceptions, rituals, beliefs, myths and behaviors that characterize the relationship of the workers in any organization and its performance with regard to the conditions of their work environment |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Empresas, Sociología del trabajo, Ambiente laboral, Estrategia, Cultura organizacional, Organizaciones, Trabajadores, Desempeño |
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