| Revue: | Libre empresa (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000468811 |
| ISSN: | 2538-9904 |
| Autores: | Adarve-Sayin, Claudia Matilde1 Medina-Rojas, Wilder Yamilso1 Caballero-Lozada, María Fernanda1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional Abierta y a Distancia, Escuela de Ciencias, Artes y Humanidades, Palmira, Valle del Cauca. Colombia |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 14 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 189-210 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El tema del acoso laboral en Colombia presenta escasos aportes académicos e investigativos. Su origen fue más bien una respuesta de cambio a la mirada internacional de considerarnos un país cuyo gobierno violaba los derechos humanos y laborales. Los estudios demuestran que los avances de la Ley 1010 de 2006 de acoso laboral giran alrededor de dos ámbitos de conocimiento: la salud y el derecho, lo cual demuestra un avance lento en su coherencia y aplicabilidad, reconsiderando la importancia de reconocer otros aspectos. La interpretación que la Ley hace de acoso se funda desde una denotación de acto interpersonal cuya responsabilidad recae en los individuos implicados y no en las estructuras organizativas, las cuales deben fundamentarse en la concepción de generar buenas prácticas laborales. La falta de participación del Estado, los empresarios y trabajadores en la constitución normativa genera un desequilibrio de poder en el campo de las relaciones laborales y las estrategias planteadas. Para la realización de la reflexión de la Ley 1010 de 2006, objeto de la investigación, se aplicó el método hermenéutico de interpretación y revisión documental por etapas. Se concluye que la Ley de Acoso Laboral es el resultado de un debate unilateral carente de la implicación de los organismos o entidades que se ven afectados por la violencia en el trabajo |
| Resumen en inglés | There are scant academic or research studies about the issue of workplace harassment in Colombia. It originated as a change response to the international community who believed the Colombian government violated human and labor rights. Studies conducted demonstrate that the progress achieved with the Workplace Harassment Law 1010 of 2016 revolves around two dimensions of knowledge, namely, health and law. This shows a slow progress in coherence and enforceability and reconsiders the importance of acknowledging other aspects. Under this law, the interpretation of harassment is built upon a denotation of interpersonal actions where the responsibility falls on the individuals involved, not on the organizational structures that should be based on the conception of generating good labor practices. The lack of participation of the State, business owners, and workers in the establishment of regulations create a situation of power imbalance in the field of work relations and strategies proposed. The hermeneutic method of interpretation and documentary review in stages was used for conducting a reflection on Law 1010 of 2006. It is concluded that the Workplace Harassment Law is the result of a one-way debate lacking the engagement of organizations or entities that are affected by violence in the workplace |
| Resumen en portugués | O tema de assédio laboral na Colômbia apresenta escassos contributos acadêmicos e de pesquisa. Sua origem foi uma resposta ao escrutínio internacional ao nos considerar um país cujo governo violava os direitos humanos e laborais. Os estudos demonstram que os avanços da Lei 1010 de 2006 de assédio laboral giram em torno de dois âmbitos de conhecimento: a saúde e o direito, o qual demonstra um avanço lento em sua coerência e aplicabilidade, reconsiderando a importância de reconhecer outros aspectos. A interpretação que a Lei faz do assédio é fundada a partir de uma denotação de ato interpessoal que faz recair a responsabilidade nos indivíduos envolvidos e não nas estruturas organizativas, as quais devem se fundamentar na concepção de gerar boas práticas laborais. A falta de participação do Estado, dos empresários e trabalhadores na constituição normativa, geram um desequilíbrio de poder no campo das relações laborais e das estratégias propostas. Para a realização da reflexão da lei 1010 de 2006, objeto da pesquisa, foi aplicado o método hermenêutico de interpretação e revisão de documentos por etapas. Se concluiu que a lei de Assédio Laboral é o resultado de um debate unilateral carente da implicação dos organismos ou entidades que são afetados pela violência no trabalho |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Derecho, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Derecho laboral, Sociología del trabajo, Acoso laboral, Prácticas laborales, Estado, Trabajadores, Relaciones laborales, Legislación, Colombia |
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