| Revue: | La ventana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000509544 |
| ISSN: | 1405-9436 |
| Autores: | Cruz, Ignacio Javier1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Coahuila, Saltillo, Coahuila. México |
| Año: | 2018 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 5 |
| Número: | 47 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo de esta investigación es mostrar la desigualdad numérica existente en los consejos de administración de grandes empresas mexicanas que favorece al género masculino. El ascenso laboral femenino es focalizado como instrumento para alcanzar un puesto en dichos consejos. Se lleva a cabo un conteo del número de mujeres miembros de consejos de administración dividido por tipo de consejeros. Los resultados indican que las mujeres ocupan entre 3.8 y 8% de los lugares existentes en consejos de administración, cifras que están muy por debajo de la evidencia internacional |
| Resumen en inglés | The objective of the research is to show the numerical inequality in management board in Mexican enterprises. The job promotion is considered to be the way to reach a spot in management broad. I account the number of women members of management boards divided by type. The results indicate that only between 3,8 and 8% percent of women have a position in management boards this amount is below the international evidence |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Desigualdad de género, Consejo de administración, Mujeres, Empresas, Ascenso laboral, México |
| Keyword: | Sociology, Sociology of labor, Gender Inequality, Management boards, Women, Enterprises, Job promotion, Mexico |
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