Does managerial compensation affect workers' effort?
Título del documento: Does managerial compensation affect workers' effort?
Revista: Journal of applied economics
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000430311
ISSN: 1667-6726
Autores: 1
2
Instituciones: 1University of Freiburg, Wirtschaftswissenschaftliche Institute, Friburgo, Baden-Wurttemburg. Alemania
2Middle East Technical University, Ankara. Turquía
Año:
Periodo: Nov
Volumen: 18
Número: 2
Paginación: 297-323
País: Argentina
Idioma: Inglés
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico
Resumen en inglés We explore in a two-level gift-exchange experiment whether the managerial compensation influences workers’ effort decisions. Firstly, we find that there exists a strong positive relation between own wage and effort levels for the workers, while the managers’ effort reaches a maximum for intermediate wages and decreases for very high wages. Secondly, our data suggests that the managerial compensations are significantly negatively correlated with the workers’ effort choices: the higher the manager’s wage, the lower the effort level chosen by the workers
Disciplinas: Economía,
Administración y contaduría
Palabras clave: Economía del trabajo,
Dirección y control,
Administración de instituciones,
Condiciones económicas,
Regalías,
Gestión empresarial,
Esfuerzo,
Salarios,
Gerencia,
Trabajadores,
Eficiencia económica,
Condiciones laborales
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