| Revue: | International journal of psychological research |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000379349 |
| ISSN: | 2011-2079 |
| Autores: | Shameem Ejaz, Syed1 Ara, Anjum Ara1 |
| Instituciones: | 1University of Karachi, Department of Psychology, Karachi. Pakistán |
| Año: | 2013 |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 58-77 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este artículo discute la 'Escala de Evaluación de la Adaptación a la Diversidad (SAAD)'. La escala mide los niveles de ajuste del individuo a diversas situaciones. La adaptación a diversas situaciones requiere de esfuerzos adicionales por parte de individuos, a veces estos esfuerzos se quedan cortos, y la situación sigue siendo invencible. Asumimos que hay rasgos de la personalidad (BITPC) responsables del éxito o el fracaso en la adaptación a diversas situaciones. Este modelo de cinco factores se evaluó en cinco diversos (Soger) situaciones. Un Comité de Libertad Sindical, se ejecutan en los resultados obtenidos a partir de 444 (n) los individuos, no revela una convergencia de modelo de cinco factores. Sin embargo, después de ejecutar CFA para todas las permutaciones posibles del BIP - (amplitud de miras, Insight, y la paciencia), un modelo de factor 3 se encontró que era el mejor ajuste en los puntos de corte en dos situaciones con la clasificación más se tuvieron en cuenta |
| Resumen en inglés | This article discusses the ‘Scale for the Assessment of Adjustment to Diversity (SAAD)’.The scale measures the individual’s adjustment levels to diverse situations. Adjusting to diverse situations requires extra efforts by individuals, sometimes these efforts fall short and the situation remains invincible. We assumed that there are personality traits (BITPC)1 responsible for success or failure in the adjustment to diverse situations. This five-factor model was evaluated in five diverse (SOGER)2 situations. A CFA, run on the results obtained from 444 (n) individuals, reveals a not converging five-factor model. However, after running CFA – (Confirmatory Factor Analysis) for all possible permutations the BIP – (Broadmindedness, Insight, and Patience), a 3 factor model was found to be the best fit on cutoff points when two top ranked situations were taken into consideration |
| Disciplinas: | Psicología |
| Palabras clave: | Psicometría, Psicología clínica, Evaluacion de la personalidad, Rasgos de personalidad, Diversidad, Potencial de ajuste |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
