| Revue: | Innovar, revista de ciencias administrativas y sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000309311 |
| ISSN: | 0121-5051 |
| Autores: | Calderón Hernández, Gregorio1 Cuartas Castaño, Juliana2 Alvarez Giraldo, Claudia Milena3 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Colombia, Bogotá. Colombia 2Industrias Kraft, Miami, Florida. Estados Unidos de América 3Universidad de Manizales, Manizales, Caldas. Colombia |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Sep-Dic |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 35 |
| Paginación: | 151-166 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado “Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia”, en el cual se intenta plantear el soporte teórico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente del cambio, y en especial del cambio profundo, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional |
| Resumen en inglés | This is a review article forming part of a research project called the Observatory for innovative human management practice in Colombia (Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia) which tries to provide theoretical support for organisational transformation and its relationship with human management. This topic has been approached due to the growing importance of change, especially profound change implying transformation regarding companies’ central aspects, such as innovation, performance, competitiveness and organisational culture |
| Resumen en portugués | Este é um artículo de revisão que faz parte de um projeto de investigação denominado “Observatório de práticas inovadoras de gestão humana na Colômbia”, no qual trata-se de estabelecer um suporte teórico para as transformações organizacionais e sua relação com a gestão humana. Aborda-se esta temática pela importância crescente da mudança e em especial da mudança profunda que implica uma transformação em aspectos centrais das empresas, tais como a inovação, o desempenho, a competitividade e a cultura organizacional |
| Disciplinas: | Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Empresas, Recursos humanos, Organización, Transformación institucional, Gerencia, Innovación, Cambio organizacional |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
