| Revue: | Innovar, revista de ciencias administrativas y sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000406594 |
| ISSN: | 0121-5051 |
| Autores: | Ugalde Binda, Nadia1 Balbastre Benavent, Francisco2 Canet Giner, M. Teresa2 Escriba Carda, Naiara2 |
| Instituciones: | 1Universidad de Costa Rica, San José. Costa Rica 2Universidad de Valencia, Valencia. España |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Sep |
| Volumen: | 24 |
| Número: | 53 |
| Paginación: | 41-60 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | La innovación y la iniciativa empresarial son estrategias organizacionales esenciales para encontrar una salida a la crisis mundial que afecta a las empresas de hoy en día. Por lo tanto, el estudio de cómo los factores organizacionales como el capital intelectual o las características de los empresarios afectan el éxito de un proyecto empresarial innovador, es de gran importancia para ayudar a las organizaciones actuales a encontrar una solución a este problema. El capital intelectual implica una inversión en capital humano, estructural y relacional. Por consiguiente, nuestro objetivo investigativo se centra en analizar la influencia del capital intelectual así como las características personales de los empresarios sobre los resultados de la innovación. Este fenómeno todavía no se ha explorado en el caso de microempresas y empresas pequeñas. Nuestro artículo se enfoca en un contexto particular en el que las empresas pequeñas tienen un papel clave en la industria: el caso de Costa Rica. Usamos metodología cualitativa y cuantitativa para desarrollar el análisis. Nuestros primeros resultados muestran una relación positiva y significativa entre el capital estructural y relacional y los resultados de la innovación; así mismo, se puede observar una relación positiva entre una medida general del capital intelectual y los resultados de la innovación. El estudio de caso ilustra cómo el capital humano, y específicamente las características del empresario, tienen un impacto importante sobre los resultados de la empresa. Nuestro trabajo contribuye a mostrar la relevancia del capital intelectual en el éxito de las innovaciones, y los resultados incentivan a los profesionales a invertir en capital estructural y relacional, y también a mejorar el grado de planeación de las actividades para obtener mejores resultados a largo plazo |
| Resumen en inglés | Innovation and entrepreneurship are essential organizational strategies to find a way out of the world crisis affecting today's firms. Thus, the study of how organizational factors, like intellectual capital or entrepreneur characteristics, affects the success of an innovative entrepreneurial project is of utmost importance in helping current organizations find a solution to this problem. Intellectual capital involves investment in human, structural and relational capital. Consequently, our research goal centres on analyzing the influence of intellectual capital as well as the personal characteristics of entrepreneurs on the innovation results. This phenomenon remains unexplored in the case of micro and small firms. Our paper focuses on a particular context where small firms represent a key role in the industry: the case of Costa Rica. We used both quantitative and qualitative methodologies in order to develop the analysis. Our first results show a positive and significant relationship between structural and relational capital and innovation results; also, we can observe a positive relationship between a general measure of intellectual capital and innovation results. The case study illustrates how human capital and, specifically, the characteristics of the entrepreneur have an important influence on firm results. Our work contributes to show the relevance of intellectual capital on innovation success, and results encourage practitioners to invest in structural and relational capital and also improve the degree of planning of activities to obtain better results in the long term |
| Resumen en portugués | A inovação e a iniciativa empresarial são estratégias organizacionais essenciais para encontrar uma saída à crise mundial que atinge as empresas de hoje. Portanto, o estudo de como os fatores organizacionais, como o capital intelectual ou as características dos empresários, afetam o sucesso de um projeto empresarial inovador é de grande importância para ajudar as organizações atuais a encontrarem uma solução a este problema. O capital intelectual implica um investimento em capital humano, estrutural e relacional. Em consequência, o nosso objetivo de pesquisa se centra em analisar a influência do capital intelectual bem como as características pessoais dos empresários sobre os resultados da inovação. Este fenômeno ainda não foi explorado no caso de microempresas e pequenas empresas. O nosso artigo se centra em um contexto particular no qual as pequenas empresas têm um papel chave na indústria: é o caso da Costa Rica. Usamos metodologia qualitativa e quantitativa para desenvolver a análise. Os nossos primeiros resultados mostram uma relação positiva e significativa entre o capital estrutural e relacional e os resultados da inovação; igualmente, pode-se observar uma relação positiva entre uma medida geral do capital intelectual e os resultados da inovação. O estudo de caso ilustra como o capital humano, e especificamente as características do empresário, tem um impacto importante sobre os resultados da empresa. O nosso trabalho contribui para mostrar a relevância do capital intelectual no sucesso das inovações, e os resultados incentivam os profissionais a investirem em capital estrutural e relacional, e também para melhorar o grau de planejamento das atividades para obter melhores resultados a longo prazo |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Planeación, Empresas, Capital intelectual, Empresarios, Emprendedores, Emprendimiento, Iniciativa emprendedora, Innovación |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
